人事部将建立公务员考评体系 防止考核流于形式

　　本报北京12月17日讯　记者盛若蔚报道：“研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系。”在17日召开的全国人事厅局长会议上，人事部部长张柏林强调，强化激励约束机制，切实解决考核流于形式等问题。

　　张柏林指出，进一步健全公务员管理制度，完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”。按照分类考试、突出能力的要求，提高考试的科学化、规范化水平。

　　据悉，明年人事部将指导建立国家级公务员考试录用科研基地，加强考录基础科研工作和专家队伍建设；加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定，加大对各地各部门体检工作的指导监督，加强公务员体检标准培训工作。

　　此外，人事部还将认真落实《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，完善相关措施，提供配套服务，不断提高科学化水平；继续探索公务员分类管理，有计划地进行专业技术类、行政执法类管理的试点工作，研究国家公务员分类管理的总体框架和配套管理办法。