本报讯 (记者刘彬、实习生牛琳)以往，职工受伤算不算工伤要由用人单位说了算，从2005年元旦起，工伤认定主体变成劳动保障行政部门，用人单位认定与否，不能作为受伤职工是否享受工伤待遇的依据。这是日前经省政府通过的《河北省工伤保险实施办法》作出的新规定。该《办法》将于2005年1月1日起施行。
今年1-10月，我省共发生各类安全生产事故2000多起，死亡4590人，受伤12000多人，经济损失超过1亿元；发生各种职业病和职业伤害900多例，给人民生命财产造成重大损失。
《办法》规定，凡是符合工伤保险覆盖范围的人群，不管其是否参保，只要发生了工伤，劳动保障行政部门都要依法履行工伤认定的职责；用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和《办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
据悉，用人单位不按照《条例》和《办法》规定参加工伤保险的，该单位职工可通过职代会、工会或者自行向单位法定代表人、负责人提出质询，或者向劳动保障行政部门反映。劳动保障行政部门应当对该用人单位参加工伤保险情况实施劳动保障监察，并可以把有关情况通过新闻媒体向社会公布。
截至11月底，全省11个设区市和所属县(市)区全部启动了工伤保险，参保人数达222.8万人，但离1000万人的目标差距还很大。
：《办法》解读
各类企业都应参保
《河北省工伤保险实施办法》要求，本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户均应依照《工伤保险条例》和本《办法》规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，其职工或者雇工(以下称职工)均有依照《条例》和本《办法》的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤认定时限有多长？
用人单位应当自职工发生事故伤害，或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害，及受其他条件限制暂时不能按规定时限进行申报的，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长，但延长时间不得超过3个月。
单位不管怎么办？
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤应做哪些准备？
(一)工伤认定申请表；(二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书(或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书)。一些特殊情况还应当分别提供相关证明材料，取得证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时限内。
工伤确定用多长时间？
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将《工伤认定决定书》于决定作出之日起20日内分别送达用人单位、职工或者其直系亲属。
工伤职工有何待遇？
工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付护理费。
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