辽宁3%应聘者持假证就业 人档分离造成假证泛滥

　　昨日，记者从辽宁省人才中心获悉，辽宁资信认证评价服务中心在过去一年的学历认证当中发现，不少用人单位正在遭受假学历、假业绩的困扰，鉴定出的伪证率达到3%。

　　3%应聘者持假证就业

　　近日，辽宁资信认证评价服务中心受理一家单位的委托业务：验证近百名员工的学历资历及经历的真实性。原因是在工作中，单位领导发现某些员工的工作能力与其所提供的学历经历证明明显不符。

　　中心运用国内先进的技术手段，经鉴定甄别，竟检验出6个假学历证、3个伪造经历者。鉴定后，委托单位与员工对此鉴定均没有提出任何异议，个别员工因此被辞退。

　　辽宁省人才中心负责人告诉记者，像这种拿着“豪华”个人简历就业的假大学生在用人单位里为数不少，在过去一年的认证当中，资信认证服务中心鉴定出的假证率为3%，准确率为百分之百。

　　人档分离造成假证泛滥

　　辽宁省人才中心有关负责人告诉记者，目前，民营、合资企业日渐增多，成为吸纳人才的主要渠道。他们拥有用人自主权，可以自主招聘人才。而按照国家规定，民营、合资企业、中介机构等组织的人事档案必须由政府所属人才机构统一管理，这样，企业用人与人员的人事档案管理就发生了分离，造成多数企业在招聘时，只能凭应聘者提供的个人简历和自我介绍来了解对方。这就给一些求职者提供了可乘之机，一些人为了获得更好的职位、更多的报酬，纷纷制作假学历、假履历去蒙骗用人单位，而用人单位无法从中辨别真伪，导致招来的“人才”在实际工作中不能胜任。另外，有效监督与约束机制的缺乏，也使此类现象不能得到及时遏制，扰乱了人才交流的正常秩序。

　　资信认证逐渐火爆

　　让人感到高兴的是，政府部门以及多数企业已经开始意识到假学历、假业绩、假履历的危害，而辽宁省人才中心资信认证评价服务中心正是在这种环境下应运而生，它是经政府授权、辽宁省编办批准成立的，意在通过学历认证、工作履历认证及人才背景调查等，在辽宁建立起一种诚信的新机制。辽宁省人才中心有关负责人介绍，这项业务正在受到越来越广泛的关注，它使企业不再为假学历、假业绩烦恼，可以更清楚地掌握应聘人员的真实情况。 王术