在省政协九届三次会议上，对农民工问题素有研究的李长庚委员建议，把做好农村转移就业劳动力培训工作作为解决“三农”问题的大事列入政府议事日程，实行目标责任管理，建立转移培训工作激励机制，对需要转移的农村劳动力进行“技术包装”（本报1月27日A5版）。
“三农”问题核心之一是农民增收。对农村富余劳动力实行转移就业，是增加农民收入、搞活农村经济的重要途径。当前制约农民工顺利向二、三产业转移的瓶颈，就在于他们从事二、三产业的技术技能方面存在差距。对此，从中央到地方都已形成共识，一些地方和部门也开始实施这一富民工程。令人遗憾的是，有些地方和部门虽然也在积极推进对农民工的“技术包装”工作，但或囿于错位的政绩观，或因为经费紧缺，或因为技术力量薄弱，往往不同程度存在只讲数量不讲质量，只看规模不重实际效益的倾向，以至于对农村富余劳动力的“技术包装”缺乏应有的技术含量，流于形式，一些经过培训的人员仍然难以转移就业。笔者曾去过两个类似的培训班，且不说用的仍是早已淘汰的386电脑和一些过时的软件，竟然还让那些文化程度不高、长期从事农业生产的四五十岁的人，与年轻小伙子小姑娘一起学习五笔字型，颇有点赶鸭子上架的味道。这样的“技术包装”，岂能让他们顺利实现就业转移？
要把李长庚委员这个建议落到实处，除了要如其建议所言，加大投入、改善条件外，首先就要从一味追求一时轰动效应的政绩观中走出来。其次，要牢固树立好全心全意为人民服务的思想，舍得花工夫搞好人才需求的调查研究和分析，不怕烦琐区别不同群体的不同特质，因人施教，不搞“一锅煮”。此外，在选择用来“包装”农民工的技术时，还要具有世界和时代的眼光，不能拣到篮子就是菜，要对技术的应用前景作出前瞻性的判断，避免已经淘汰或者即将淘汰的技术在其中滥竽充数。阿默（长沙）
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