新华网北京3月3日电（记者朱建军、邱红杰）“西部人才建设不能‘招来女婿气走儿’。”十届全国人大代表、兰州大学校长李发伸说，引进人才与培养、使用好现有人才并重，这样才符合人才队伍建设的科学发展观。

　　李发伸代表说，改革开放以来，我国西部地区的高等教育得到很大发展，无论校园建设、基础设施、教学条件，还是教师的生活条件、待遇都发生了很大变化。但与全国高等教育发展的总形势相比，西部差距依然很大，问题仍然突出。西部高校一些学科带头人、教学科研骨干及有发展前途的中青年教师常常向东部及沿海地区流动。

　　他说：“针对这一情况，兰州大学积极采取措施明确引进人才的计划，通过在国内一些著名城市召开校友座谈会，在美国、德国、法国等国通过大使馆帮助召集在国外学业有成、事业有成的留学人员座谈，寻找引进人才的机会，使他们有机会短期或长期到兰州工作，目前已有一些著名教授从美国、德国回国到兰大任教。”

　　“西部高校现在从国内外引进高精尖人才虽然还有难度，但不像前些年那样几乎不可能。”李发伸说，西部有些科研院所、企事业单位往往注重引进人才，总是片面认为“外来的和尚会念经”，只是一味地重视吸纳人才，而对自己现有的骨干人才孰视无睹，重引进，轻培养，造成新一轮的人才流失。他说，对西部而言，对现有人才的培养、使用和引进人才同样重要。兰州大学计划在三年时间内将150名中青年教师骨干派出国外留学，还将有计划地把已获得博士学位的教师选送到国外研究型大学，开展科学研究，学习前沿课题。

　　李发伸代表说，西部经济社会可持续发展必须依靠西部高校，只有将引进学科带头人、学术骨干、青年骨干教师和培养、使用现有人才有机地结合起来，才能保证人才队伍建设科学地发展。