娄底日报讯　2月28日上午，49名在资江煤矿工作多年的生产技术能手通过“五比”权衡得失，离开本矿来到金竹实业公司塘冲煤矿求发展。这是塘冲矿近几年来，千方百计提高员工待遇，调整生产单价，增加员工收入产生的效应。

　　随着企业经营机制的转换，企业与员工打破了终身制的关系，企业与员工有了双向选择的权力，即：企业可以选择员工，员工可以选择企业。水往低处流，人往高处走。为此，塘冲煤矿为稳定采掘合同工与吸引外来务工人员来矿发展，苦练内功，开展了一次与周边煤矿“比工资收入、比安全环境、比劳动强度、比福利待遇、比工作前途”“五比”活动。2004年塘冲煤矿采掘工人年平均工资收入超10000元，这里除缴个人部分的“三金”外，企业还为个人缴纳本人工资20%的养老金。为确保井下员工无后顾之忧，统纳了工伤保险。这个消息在《湖南工人报》刊登以后，在改制后的资江煤矿引起反响，先后有40多名职工想来塘冲工作。他们派人与塘冲工作的亲朋好友联系。塘冲煤矿得知后，热情地接待了他们，立即安排了新宿舍，买了新床，加工了新铺板，免费给他们开餐，像对待自己的亲人一样。这次来塘冲工作的原资江煤矿员工，都是高素质的老矿工，有的是生产骨干、先进工作者，有的是班长、大工，打眼放炮、支棚架顶，处理冒顶个个都是能手。他们决心用自己的智慧、技术与塘冲职工一道共建美好家园。

　　(通讯员：唐前华)(稿源：娄底日报)