自贡市出台职工素质评价体系 四川新闻网-四川工人日报讯

　　为提升职工素质，更牢固地构建职工维权机制，自贡市把开展“创争”活动，建设精良的职工队伍作为创造和谐社会的大事来抓，在市委副书记黄一主持下，由市总工会牵头，经11单位研究于二月底出台了相关文件，并以开展多项活动促进全市“创争”活动向纵深发展。

　　自贡市总工会的领导清楚地意识到：要维护职工合法权益，首要的是维护好职工的学习权益，这既是让职工胜任现有岗位的重要条件，也是让职工适应市场经济发展的必要手段，因而在构建维权机制中，必须大力提高职工素质，针对过去各单位对职工素质评价体系、激励和用人机制较为薄弱的问题，由市委副书记、市总工会主席黄一主持，市总工会党组书记、常务副主席张红勋牵头，先后借鉴多个单位的好经验，历时两个多月，出台了推进“创争”活动“211工程”的文件，不仅在五年内，要建成200个学习型企业（单位）、1000个学习型班组（科室）、10000名知识型技能型职工，还与市委组织部、市委宣传部、文明办、发展计划委、教育局、科技局、人事局、劳动保障局、市企工委、市工商联等单位从各自工作性质出发，明确了在“创争”活动中各自的组织发动、规划、计划制定、激励及用人机制建立等职责，并制定印发了“学习型企业（单位）、学习型班组（科室）和知识型职工的考核评价体系。以三个100分，分别按32个、28个、27个分项指标，把“创争”活动应达到的目标、活动构建、创新和具体成效予以了细化。同时，还制定了否决分值，这就为提升企业整体素质奠定了基础。为使这项工作深入发展，今年还将评选出三十佳，即“十佳学习型组织”、“十佳学习型班组（科室）”、“十佳知识型职工”。（王晓康）