4月6日出版的《商业周刊》发表文章指出：人才招募制度过于苛刻使得搜索引擎巨头Google公司在印度市场上的发展十分缓慢，因此上周Google以大奖赛的方式在印度硅谷Bangalor公开招募编程人才。

　　3月26日，素来有印度硅谷之称的Bangalore市区的一家网吧中聚集了来自亚洲各地的工程师和数学专家，他们来此的目的只有一个，那就是赢取由搜索引擎巨头Google设立的编程大奖，并一举进入Google公司任职。

　　此项人才招募计划代号为Google IndiaCodeJam，旨在帮助Google在南亚和东南亚地区找到天赋出众的编程工作人员。据悉比赛的最终获胜者将得到6900美元的奖金，更为重要的是他们将得到Google搜索引擎技术开发中心的工作机会。周六上午十点半，比赛正式开始，在历经三个小时的鏖战后圆满结束。曾经参与大会的印度科技大学研究生NitinGupta在事后回顾道：“这是一次艰难的比赛，更让我留下了难以磨灭的记忆。”

　　实际上在此之前，Google公司曾经在美国市场上举办过类似的编程人员选秀活动，但是在亚洲市场上举行的印度编程大赛还是第一次，并且取得了空前强烈的反响。据统计，在二月份的时候就有来自于南亚和东南亚的多达14000名参赛者报名参加。在经过预赛的选拔之后，他们中的前50名入选者将参加最终在Bangalore举办的决赛。这50人中包括39名印度选手，8名新加坡选手，以及三名印度尼西亚选手。“这是一次残酷的竞争，”大赛的举办者TopCoder公司总裁罗伯特表示，“Google需要的是最优秀的人才。”

　　不过让观众感到惊奇的是，最终的获胜者不是来自于印度的东道主选手，来自于新加坡南洋理工大学的30岁计算机系研究生ArdianPoernomo在经过了严酷的选拔后最终夺冠，位列第二名的是来自于印度尼西亚Katolikhyangan大学的二年级研究生PascalAlfadian。虽然PascalAlfadian并没有像第一名一样最终得到Google的工作机会，但是他很有可能顺利进入美国完成博士学位的学习。

　　据Google公司印度研发中心领导KrishnaBharat表示，通过此次的编程大赛，搜索引擎巨头汇集了大量不可多得的人才。Google需要这些优秀的编程人员，他们都会顺利的得到工作。

　　据Google公司Bangalore部门内部人士透露，现在本部门工作人员只有25个，而公司预计在去年12月之前就将工作人员扩充到100人。据称招募工作人员工作的不顺利主要源于顶级编程人员的缺乏，这也是Google召开此次编程大赛的初衷。印度Bangalore建立的Google分部的历史已经有一年之久了，过去的时间中公司一直因为高级员工数量的缺乏而大伤脑筋，内部人士表示：“今年是充满挑战的一年，我们会完成人员的招募工作。”

　　Google在工作人员招收方面的失败主要源于印度高科技人才市场的火热。一般来讲印度高科技人才在学校学习的最后一年就已经被诸多大型公司所抢走，因此招收员工过程繁琐的Google往往不能抢先动手而导致失去了大量的人才。另外Google公司的人才选拔制度过于苛刻，这次的大赛就是一个很好的例子。层层筛选后几乎很难有选手保证完成所有的项目，比赛最后的一个留言版游戏测试项目甚至除了冠军选手ArdianPoernomo外其余全部落马。大多数参赛者也表示许多测试项目过于复杂，相信这也是Google曲高和寡的一大原因。

　　不过大赛这种人才选拔制度仍然要比Google传统员工招收测试过程简化了许多，据称以往Google在招收工作人员的过程由七个部分组成，因此大多数应聘者被冗长繁琐的考试拒之门外。

　　不过令Google感到欣慰的是在企业魅力方面公司还是具有一定的优势。在往届大赛中夺魁的选手最终都选择了Google作为东家。