乙肝病毒携带者、研究生黄某担心入职体检受歧视，在北京交通大学第二食堂旁边贴了则寻人启事，千金征替身，此举引来议论纷纷。（4月24日《北京青年报》）

　　虽然也有谴责这位研究生的行为有违诚信原则、不够光明甚至不道德的议论，但很明显，同情的声音占据了主导地位———更多的网友认为是乙肝歧视的氛围和规则迫使他采取瞒天过海的“过桥计”对抗不公平。

　　对于舆论的这种偏向，笔者认为值得肯定，因为相对来说，乙肝病毒携带者在就业问题上处于显而易见的弱势地位，公众舆论向弱势者倾斜是社会正义必须坚持的一种平衡力量。但是，我们不应该因为病毒携带者是弱势者，就忽略、豁免了他们应有的责任。

　　尽管科学告诉我们，乙型肝炎不会通过食物或者平常的接触传播，但是乙肝病毒毕竟还可以通过母婴、输血、共用针头或者重复使用污染过的针头以及医护人员的注射器和无防护性性交等途径传播。所以，本着对健康的谨慎原则和对他人无危害的人道主义精神，乙肝病毒携带者应有告知周围同事、同伴实情的道义。

　　对于食品加工、幼儿哺育等行业来说，乙肝病毒携带者禁入则是事关公共安全的理性决策。

　　我们不知道这位研究生应聘的是什么类型的企业，是否有必要禁止乙肝病毒携带者准入。目前的信息显示，该研究生遭遇的是一种或有歧视，而他“千金求替身”的计策也给招聘企业带来了或有风险，至少是失当的。而即使这位研究生今天能蒙混过关，他难道能蒙混一辈子？过了这个企业，还能过了那个企业吗？

　　实际上，久病成良医，乙肝病毒携带者比一般人懂得更多的专业知识，应主动向别人宣传有关“乙肝”的防治常识，现身说法才是积极心态；采用隐瞒、欺骗的办法，无疑会加重公众疑虑，根本上是对歧视的默认和妥协。