“参加招聘面试、笔试，一些应届大学毕业生热衷于猜题，搞‘预制板’。”昨日，某公司人力资源部经理打进本报教育新闻热线（028-86969195）反映。记者调查发现，越来越多的大学毕业生在面试过程中，企图通过事先苦背求职指南、应聘“宝典”上的“高招”，一次性挤过招聘笔试或面试的“独木桥”，然而诸多人力资源部经理却对这一做法不太赞同。

　　考官迷惑“答案雷同”

　　“在刚刚结束的面试中，有的题目，有好几位学生的回答竟然如出一辙！”昨日，某著名跨国公司人力资源部经理向记者反映，在公司刚刚进行的招聘考试中，一些应聘者好像事先摸清了考题的“套路”，给出的答案比较雷同。在面试中甚至还出现了极个别“背答案”的现象，让主考官们既迷惑又无奈。

　　据了解，随着就业竞争不断增大，一些求职者热衷于了解并熟记企业的招聘“法则”，以便应聘时“一击即中”，提供各种就业指导、应聘指南、考试攻略的市场也应运而生。越来越多的大学毕业生怀揣就业“宝典”、应聘“秘籍”走上笔试、面试的考场。

　　书城热卖“应聘宝典”

　　《顶级应聘———如何成功进入世界最佳公司的大门》、《名企面试自助手册》……在西南书城的“竞聘求职”书架上，类似的图书多达上百种，大都冠以“宝典”、“秘籍”之类诱人的名称。书中罗列了世界各大公司招聘的程序、要求、特点等等，并给出了部分企业笔试和面试的题目和答案。有一本书列举了微软公司笔试时用过的一些“脑筋急转弯”似的题目，如“下水道的盖子为什么是圆的”等。《职场成功一点通》、《高人一等的求职秘诀》等则详细介绍了从简历的书写到面试时的坐姿、语气等一系列注意事项。

　　据书城的营业员介绍，此类图书销量不错，尤其是近几个月，来买书的大学毕业生很多。一位正在选书的大四学生说：“现在就业太难了，多看些这方面的书，应聘时心里才有底，如果到时考到了书上的题目不正好吗？”

　　“模式化”掩盖优势

　　“应聘者盲从‘宝典’中的招数，求职时回答问题模式化，反而会掩盖自己的优势和特长，也给企业选拔优秀人才设置了无形的障碍。”一位从业多年的企业人力资源部经理称，那些“宝典”上的题目大多已过时，在实际应聘中起不了多大的作用。

　　成都人才市场资深人力资源专家杨庭开认为，大多数企业的招聘考试时间很短，“考”的是大学生知识和经验的积累，毕业生应从平时学习着手，不要寄希望于临时抱佛脚。如果毕业生在求职时能针对问题提出自己独特的见解，充分展示自己的特长，这可能比“宝典”上千篇一律的回答更能引起用人单位的注意。实习生林坤 记者王蓉