四川新闻网-成都晚报讯

　　崔书君（辽宁教师）

　　据新华网、《南京零距离》4月29日报道，南京某建筑工地的一名工人被发现猝死在睡梦中。记者在现场看到，这名死去的男子侧卧在床上，一副安然入睡的样子。据了解，这名男子姓陈，今年41岁，江苏泗阳人。工友们告诉记者，昨天陈某还和他们一起干活，平时陈某的身体一直很好，怎么就突然死了呢？一名工友还偷偷告诉记者，就在前两天，工地上另一名37岁的工人也和陈某一样，在睡梦中死去。据了解，该工地的工人每天6点之前就要起床干活，一直要高强度地干到晚上七八点钟，两人皆为“过劳死”。

　　在劳动者的节日，却听到劳动者过劳死的新闻，让人心中震惊。其实，民工劳动强度大一直是个明显的社会问题，现象也很普遍。但出现过劳问题的却不仅仅是民工，就算是在事业单位工作的也时有发生。

　　同样是五一劳动节期间，据去年的《武汉晚报》5月10日报道，“五一”长假期间，武汉市惊现“过劳死”。记者从市中心医院获悉，该院已接连收治两名“过劳死”患者，年龄分别为17岁和36岁。两人都是因为单位加班加点，过度疲劳而死。

　　如果说民工被迫加班加点，可能那是私人企业黑心老板的剥削，可说到单位在假期安排值班，却认为是必要的。即使加班加点也不能一概否定，个别单位因为种种原因，也可能必须要加班加点，更何况对于假期值班，加班加点的职工也有补贴奖励等。从新闻中也不知单位是出于何因加班加点，因此笔者不敢贸然指责加班是不对的。笔者只是想问，假期职工加班我们都该给他们什么？难道只是加钱就够了吗？

　　首先，假期加班要让职工感到轻松。有的单位加班是因为个人的利益，有的是因为集体的利益，有的是为了社会的利益。但不论是为了谁的利益，不论是否紧张，假期毕竟是假期，都该让职工感到假期的轻松，假期的快乐。虽然一般假期值班加班都要加薪，而且是平时的2－3倍。但是加薪不等于加量，在假期还是不该让职工疲劳过度，甚至比平时还累。在假期绝大多数人都休息，所以不该真的有那么多的任务急着做。假期还是该让职工在愉快中工作，甚至是休闲一样地工作。除了减轻劳动量，也可考虑改善工作环境和工作心情，比如改善午餐、播放音乐、抽空玩点游戏等。当然各个单位因为工作性质不同，不是都适合，可以根据情况安排。

　　其次，加强职工工作安全保障。多数单位在假期安排工作都不会有平时人多，会选择个别需要的职工加班，或者轮换加班，这是从让职工不会每天加班，都能得到休息的角度考虑，当然是好事。但是，也要注意到，这也有一个弊端，那就是假期人少，互相照应得少，各个环节的设施也不能保证都到位，就造成了工作安全隐患。一旦出现事故，身边可能会没人帮助，即使有人，因为假期医院人也少设施也不全开放，所以会延误急救。所以，从这点考虑，单位要加强安全保障，比如要为假期需要加班的职工想得周到些，让他们在假期加班前就接受检查，做好准备。假期虽然不能全员上班，但一定要有医护人员或懂得一定急救知识的人员。

　　最后，也要加强职工的自我保护意识。这是非常必要的，也不仅仅是为加班做准备，平时的工作中都需要用到。平时就做好这方面的学习指导。在假期加班前可以给职工发放安全常识小册子，让他们有心理准备和应急知识。

　　劳动者是伟大的，假期加班的劳动者更伟大。“劳动节”本来是所有劳动者的节日，应该是他们休息的日子。但是，这个世界任何时候都不能有一天所有的劳动者都休息。那么我们除了要向那些劳动节“劳动”的人致敬外，更要让他们感觉到这是一个“节”，而不能因过劳而成了一“劫”。