本报讯(记者 贺玉莲杨涛军 实习生 王研研)近日,海原县两个乡上任不久的乡党委书记、乡长双双辞去领导职务,甘愿作一名普通干部。原来,年终考核这道关令那些在其位不谋其事、不干事混饭吃的人不请自走。
为进一步加强各级领导干部执政能力,促进政风,带好民风,海原县2003年开始对各乡镇及单位实行年终考核末尾淘汰制,对年终考核列倒数前三名的乡镇、县直部门举行挂黄牌仪式,并向社会公开报道。对排名倒数第一名的,就地免去领导职务;对排名倒数二三名的责令限期整改,整改不力及拒领黄牌的就地免去领导职务。2004年该县又规定,对年终考核列倒数第一的除免去领导职务外,所在单位其他干部一年内不得提拔重用。
今年3月,该县在2004年度考核表彰大会上对考核列倒数前三名的乡镇及县直部门发放黄牌,就地免去列倒数第一的李俊乡党委书记和乡长的职务,全乡其他干部一年内一律不再提拔重用,正所谓“一荣俱荣,一损俱损”;列入倒数前三名的某县直单位一把手因拒领黄牌,会后被免职,并在全县通报批评。高崖乡在2004年考核中排名倒数第三,挂黄牌整改后,工作进展不利,乡党委书记和乡长被免职。海城镇连续两年考核排名全县第一,在最近的人事调整中,县里将该镇书记调到人事局任局长,一名副书记被调至曹洼乡当党委书记。把想干事、能干事的乡镇干部充实到重要岗位,用人导向发生转变,激发了乡镇干部干事创业的积极性。干部们普遍有了危机感、紧迫感,想方设法把工作搞上去,一些后进单位负责人表示,一定要在今年底把黄牌摘掉。某后进单位刚刚上任的负责人告诉记者,感觉压力特别大,如果干不好的话,将影响到整个单位干部的提拔重用。
据了解,今年以来,全县共提拔、交流、调整了163名干部,把一些工作能力差的领导干部从重要岗位调整到一般工作岗位,对个别班子不团结搞内耗的单位领导就地免职,对人浮于事的单位及时进行了消肿。