“没想到在南充招缝纫工这么困难，现在我们公司的机床许多闲置着，开工量严重不足！”昨（11）日，四川金嘉服装有限公司人事部经理莫俊凯焦急地告诉记者。今年年初，该公司就不断通过市就业局招聘300余名缝纫生产工人，但应聘者寥寥，致使公司生产工人缺口达到300多人，缺口率达30%，极大地影响了企业的生产和发展。

　　全市轻纺行业生产工人缺口大约在六七千人

　　“以件计酬，多劳多得，一名缝纫工每月的最高收入可达到2000元左右！”据莫俊凯介绍，在市里招不到工人，该公司就深入到各县招聘，哪里知道虽然公司开出了月薪2000元的诱人条件，“但还是招不到工人”。

　　在金嘉闹“工荒”的同时，阆中华兰纺织、新立新丝绸、信达丝绸等企业也遭遇严重“工荒”，企业职工缺口均在四五百人，致使企业开工量不及正常期的1/3。不少企业“等米下锅”，等着工人上岗开工生产。

　　“目前，全市的劳动力密集行业都不同程度出现了招工难出现，尤其是纺织服装企业现象特别突出。”据市就业局副局长蒋弟永介绍，贤成嘉纺、美亚丝绸等骨干企业招聘挡车工、缝纫工等生产工人都十分困难，粗略估计全市轻纺行业生产工人缺口大约在六七千人，招工不足将严重影响我市纺织业的发展。

　　诸多原因“结”出了“招工难”的果

　　“干1个月虽能挣到1000多元的收入，但这工作确实太苦了！”在采访中，一位不愿透露姓名的纺织女工告诉记者。熟练的缝纫工1个月最高确实可以拿到2000多元，但是大多数人的收入都在五六百元左右，最低的只有300余元。为了定期交货，她们时常加班加点地工作，往往一干就10个小时，腰酸背痛是常有的事！

　　“很多人都觉得工作辛苦，收入偏低，往往工作一段时间就辞职不干了！”据一位40多岁的缝纫女工介绍，她的好几个同事都转行当了商场、酒店服务员，“反正每个月都是拿几百元钱，不如挑个轻松活干！”

　　需要技能、工作辛苦、收入偏低只是导致服装纺织企业招工难的原因之一。贤成嘉纺、联美印染等企业认为，招工难现象是多方原因造成的。由于近年来我市劳务输出力度加大，每年外出务工人员达到140万余人，使本地劳动力减少；其次我市原有破产纺织企业的工人下岗后纷纷另谋职业，造成了熟练工的大量流失；再加之人们择业观念的转变以及就业信息不甚畅通、就业平台不完善等多种原因“结”出了“招工难”的果。

　　完善企业用工办法是关键

　　“现在公司职工月工资收入平均提高200余元，而且各种福利待遇也提高了！”四川华兰纺织有限公司人力资源部部长董云认为，企业完善用工办法、就业部门畅通就业信息是关键。4月份，该公司就一次性招聘了150名工人，大大缓解了公司开工不足的矛盾，使公司开足马力满负荷生产。

　　“我们把企业就业信息、用工优惠政策发给乡镇宣传！”据阆中市就业局副局长唐自明介绍，由于建立了全方位的信息平台，很多以前看不到信息的乡镇人员一看到信息，就直接报名应聘，畅通的就业信息也为有的企业解了燃眉之急。

　　要从根本上解决招工难的问题，蒋弟永认为要多管齐下，不仅要完善企业用工办法，提高工资福利待遇，搭建畅通的就业信息平台，还要建立劳动力绿色通道，实现劳动力市场与企业直接挂钩，以破解“工荒”难题。