我市郊区的小军在一家酒店当领班，酒店提出与他签订聘用合同，酒店只给他交纳人身保险，其它的比如养老保险费、基本医疗保险费等社会保险都不能参加。小军同意了，与酒店签订了为期两年的劳动合同。合同明确约定，酒店不为小军缴纳社会保险费。在酒店工作久了，小军渐渐明白了社会保险的作用，而且得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此，小军提出要求酒店为他缴纳社会保险费，但酒店以劳动合同有约定为由，拒绝小军的请求。小军于是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁审查确认，该酒店与小军签订的劳动合同是部分无效的劳动合同。小军想知道这份聘用合同中关于不参加社会保险的约定是否有效。

　　根据《劳动法》第17条，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第18条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

　　另外，《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因此，该酒店与小军所订立劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定，是违反《劳动法》和国务院有关行政法规的约定，应当属于无效的约定。

　　同时，《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，劳动争议仲裁委员会经过审查确认，该酒店与小军签订的劳动合同，为部分无效的劳动合同。对无效的劳动合同和无效的条款，因为从其订立的时候起就不具有法律约束力，因此，该酒店应从合同履行时开始为小军缴纳社会保险费。

　　黑龙江博奥律师事务所

　　主任律师 王凯