因为用工单位普遍不愿意签合同，放弃签合同就成为民工与别人竞争的优势所在———

　　“关注”之权益保护篇

　　民工“新生代”要融入城市社会，还面临着他们的权益如何依法得到充分保护的坎。

　　应该说，“新生代”在城市的就业环境比第一代已经有了大的改善。据省就业局农村劳动力管理科科长余斌介绍，我省近年来取消了对农民工在城市就业的各项不合理收费，行业准入等限制措施全部废止，户籍门槛也被打破；同时劳动力市场管理渐趋规范和完善，城乡统筹的失业保险制度逐步建立。理论上，“新生代”已经可以靠自己的能力和城里人公平竞争，也可以获得一样的劳动保障。

　　然而，在采访中发现，权益受损依然是“新生代”面临的最大问题之一，除加班、欠薪这样的问题仍然困扰外，农民工对自己的合法权益还不够了解，理解上存在着误区，有时甚至会放弃自己的权益。比如小宋斩钉截铁地说：“我不做要签合同的工作，这样不自由”。

　　我们不该苛责农民工自身的保护意识弱，更值得关注的是，在劳动关系中，农民工仍然是弱势的一方。有人愿意不签合同，是因为用工单位普遍不愿意签合同，不签合同就成为民工与别人竞争的优势所在。而不愿办理养老金和医疗保险，主要还是因为民工和单位没有契约关系，没有长期意识，一旦企业要他回家，对于这笔钱能不能拿得回来，民工普遍存在着疑虑。