新华网消息，为了充分发挥劳模骨干作用，切实解决部分劳模收入偏低、下岗失业、医药费无法报销等困难，海南省政府近日出台了《关于解决省部级劳动模范生活困难问题的通知》。根据通知精神，所有企事业单位不得安排省部级以上劳模下岗。确因企业停产或破产、事业单位撤销而导致劳模下岗失业，且符合就业条件的，由劳模所在地政府协调安排再就业。

　　上述政策，是对过去评上劳模,只有荣誉而无“实际”的一种纠偏，出发点当然是好的。但矫枉不能过正。人从来都是变化的。评上劳模，是对某一个人在一段时间职业生涯的一种社会肯定。劳模的级别越高，说明他对国家的贡献越大。但是，正像评劳模不能搞终身制一样，政府职能部门也不能硬性规定，省级以上劳模就不能下岗。这等于说，评上省部级劳模，就端上了铁饭碗。

　　这项政策，是否会带来相关一些问题呢？在计划经济时代，劳模基本上出自集体和国营单位。改革开放以来，国营集体单位一统天下的格局被打破。在许多地方，非公经济———从个体到外资到合资再到私营经济———成了主角。这些单位中的就业者同样是社会主义的建设者。如果他们为社会作出重大贡献，同样也会被评选上省部级劳模。今年五一节前夕，全国劳模评选中，在劳模名额的分配上，就规定非公经济中要有一定比例。可以预见，未来在自由职业者中，同样会诞生出省部级劳模。

　　如果事业单位或者公有制单位的省级以上劳模下岗后，政府解决上岗问题，那些在非公经济中评选出的省级以上的劳模，如果公司经营不善，破了产，劳模自然也下了岗了，没了饭碗可端，这部分劳模生活发生了困难，政府是否也要揽起保证他们重新上岗的职责呢？

　　我们还要看到，在农业战线同样也有不少省级以上的劳模。传统观念中，农村务工好像不存在上岗与下岗之分。问题是，一个农村省级以上的劳模，年老体弱劳动能力丧失后，如果发生了看病难等具体困难后，又该怎么办呢？

　　保障劳模的权益是应该的，但是不能做过了头。同时，在市场经济条件下，如何解决下岗后的劳模困难，必须按照市场经济的规律来做，要有新思路、新做法。在笔者看来，这种新思路就是，切实推行劳动社会保障制度。如果企业破产或者停产，由政府出资，为劳模们购买养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险，这样，劳模们既有崇高荣誉，又无后顾之忧。（本报评论员　闻过）