北京市人事局昨天发布的2005年第二季度人才市场供求信息显示，营销人才蝉联需求榜首。电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料和环保与资源利用五大行业的人才短缺，需求层次以本科生为主。

　　三成求职者

　　招聘现场就能达成意向

　　据统计，2005年第二季度全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求394600余个，登记求职人员共898200余人次，职位供需比为2．28∶1。第二季度北京市有1．7万家用人单位进入人才市场招聘人才，约50万求职个人通过人才招聘洽谈会自主择业、双向选择，其中初步达成求职意向的占求职总人数的三成左右。

　　本科生人才

　　成为市场需求主体

　　第二季度人才市场供求信息显示，北京目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人，需求的人才以本科生为主，特别是电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用等五大行业的人才短缺。

　　30岁以下人才

　　占流动人才市场的63％

　　中高级人才成为择业市场的主体，从专业需求对学历的要求情况看，本科及以上学历的需求数占总需求数的55％，市场营销、行政管理、土建、财会等部分专业对学历要求没有明显限制。中青年人才最好找工作，30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的63％；30－40岁的具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的28％。

　　市场营销人才

　　蝉联招聘需求榜首

　　市场营销专业人才的招聘需求量为35000余人次，继续蝉联人才招聘需求榜首位；计算机软件、机械仪器仪表、医药卫生等专业基本保持供需平衡，而计算机应用与维护、行政管理等专业则供大于求。材料、环境工程这类专业性强、技术含量高的专业也有部分需求。ＩＴ、机械电子、通信、金融四大行业的年中招聘相对集中，计算机行业的供需比达3．1∶1；制造业红火，机械电子业的招聘需求保持旺盛势头；通信行业的研发人才是招聘热点；金融业受到外资金融业放开的影响，外资保险、银行的招聘近况引人注目，本土资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。

　　信报记者郑超