中新网8月9日电 据星岛日报报道，香港人力资源管理学会一项针对员工培训的调查显示，有六成六企业今年预设培训开支，平均开支占员工整体薪酬百分之二点四，贴近美国水平。

　　香港人力资源管理学会于五月间，向一百零二家共聘有十四万九千多名员工的不同规模企业，就今年对高层、中层、督导级等不同职级员工的培训需求，进行大型问卷调查。结果发现有六成六企业今年预设培训开支，而且平均占员工整体基本年薪百分之二点四，较去年百分之一点七增加零点七个百分点。

　　这次的调查结果显示，企业首次将“时间管理”列作对中层及督导级培训主打项目之一，希望员工在经常超时工作、工作日数增加的情况下，指导员工更有条理、效率定下工作优先次序，以提高生产力。

　　人力资源管理学会副会长徐立丰指出，企业投放在培训开支方面激增，培训员工已成挽留人才的方法。而且很多企业不断扩充发展，客户要求日渐提高，加强员工对货品的认知及技巧已刻不容缓，同时可提高员工的生产力，有助企业发展，可达双赢局面。

　　学会培训及发展委员会联席主席莫家麟则指出，投放在行政人员及高层管理级员工的培训成本必然很多，高层如行政总监、董事长等，必须具备一定的领导才能，才可带领全体员工配合公司发展及与时并进的重要政策，核心阶层管理技巧对提升公司业务起重大作用。

　　他强调，今年企业投放的培训开支，占员工年薪平均达百分之二点四，紧贴美国具权威地位的训练发展学会所定的百分之二点五二培训开支水平，反映香港企业愈来愈重视培训员工，且与国际看齐。