网友：讨厌跟同事之间打交道，非常厌倦同事间的人际关系。大学教育中是不是应该适当加入一些培养学生人际交往能力的内容？

　　庄明科：人际关系无论是做什么都是需要的，现在很多人说你不光能得诺贝尔学奖，要有很高的技术、学术，还要把你的学术交流给同行知道，这是很关键的。技能是很重要的方面，一个人天生下来，后天的家庭教育环境，有些人喜欢跟人打交道，有人不喜欢跟人打交道。这是人和人之间的差异，有人喜欢和电脑打交道，有人喜欢和人打交道，要认识到自己的特点，正是这个特点使他干的职业有别于他人。比如他不喜欢跟人打交道，他适合做很多技术类的工作，而不是一天到晚跟人打交道。他如果觉得跟人打交道不喜欢的话，可以考虑另? 什么，这个喜欢可能跟一件事物、机器、电脑、技术有关系。

　　主持人：啃老族现象的原因有可能有家庭原因，也可能有社会原因，比如就业难问题，整个社会教育的问题。您认为这两个原因当中，哪个是不能主要的？

　　庄明科：深层次的原因跟整个文化是有关系的，文化的原因一方面影响到教育，另一方面影响到家庭教育。家庭和整个教育二者来讲，更多的是家庭占了主要方面，教育在里面占了次要的方面。整个家庭教育模式，包括中国传统的教育模式，家庭一开始就是引入到教育里面来，上小学之前这种教育是很关键的。很多家庭教育很难改变，国家教育作为一个国家来说可以干预的，也可以通过国家的教育角度提高学生自立方面的意识，包括探索自我，适合自己做什么工作。通过改变教育，来改变这个人。

　　网友：有些人并不是找不到工作，而是主动放弃就业机会，不仅衣食住行靠父母，快餐消费、环球嘉年华是他们的聚集地，这帮人也有一个说法叫傍老族，啃老现象是现代社会催生出来的变态行为。

　　庄明科：用一种温柔的说法，我觉得跟家庭有关系，同样的教育体制下会产生不同的人，有些人比较积极，有些人比较消极。作为一个个体来讲，他选择了哪种方式，一方面跟他的家庭背景有极大的关系在里面。去环球嘉年华的，整天不工作也能享用这些东西的，可能在家庭压力方面不是很大，父母在这方面有一些认同，没有督促他们。用通俗的说法，孩子被惯的，延续他以前一贯的情况。

　　主持人：大学生应该自律自强，上海青年到报道同济大学有一位研究生，休学捡垃圾，磨炼自身意志，甘当破烂王。像这种勇敢的行为，能不能对社会中啃老族现象有一定的启示？

　　庄明科：这是一个个体行为，这种个体行为对社会有很大的影响，尤其看起来比较极端的行为给人的震动比较大一点。很多人之所以啃老没有就业的原因是什么？一方面高级方面的工作做不了，相对来说薪酬比较低比较辛苦需要在基层里面锻炼的工作他又不想去做。如果这种案例一旦出来的话，人家说一个大学毕业生连垃圾都去捡了，如果工作分成很多等级的话，捡垃圾算是比较低等的。这样的报道对整个社会还是有很大的积极意义的。

　　网友：大学生在学校里能够为以后的就业做些什么？为就业做多少准备，以至于不出现依靠父母的现象。

　　庄明科：就业要准备的工作跟我前面讲的差不多，可以从三个方面来讲。一个方面认清自己，自己到底适合做什么工作，这个很关键。自己适合做什么？可以从多个角度来分析。自己的能力在哪方面比较擅长，能力包含一些知识的储备方面。自己的兴趣在哪块。另外自己觉得什么东西是有价值的。有人觉得价值的东西是自己在某个专业领域内持续积累自己，有些人认为改变帮助别人是一种价值，每个人的价值观不一样，这也是一个方面。

　　另一方面关注整个社会环境，有哪些工作，或者通过就业网站，看看周边的人物，到底就业的现实环境是什么样的，一天下来需要做什么工作，都需要去了解了解。有机会的话，去某些单位做一下实习，这样充分了解。现在很多人第一年内的跳槽比较多，原因在哪儿？原因就在于一开始就没有认清楚自己的兴趣特点，进去以后发现这个工作不是自己想要的，不到一年就开始跳槽了。大学生第一年跳槽率是非常高的，这也是影响很多企业不敢要应届大学生的原因之一。应届大学生对自己的兴趣没有了解好，对职业没有了解好，进去之后? 难的选择问题。做了自我探索之后，要做一个职业决策。当面临机会的时候，两个选择的时候，哪个更适合自己呢？做一个评测单，选择一个适合自己的工作。

　　你的决策在别人要你去工作以后，你在之前应该想好我适合做什么工作，这时候你坐在招聘经理前面的时候你将会是非常有自信的，适合做什么，在简历里面不会特别苍白。你展示深层次的能力，应对挫折的能力，你告诉人家在我的生命中有这么大一个挫折我是怎么克服的。这种展现出来的时候就能够打动对方，而不是简简单单得过什么三好生，经过大学的四六级，你写上了，别人也写了。你要展示你的不同点，你的特点，特点通过事例写出来。事例在做自我探索的时候，很多已经探索过了，只不过把它落到纸面上，而一件一件的事? 人很好的方式。