中新网11月17日电据日本《中文导报》报道，为保障在日中国人劳动者的权益，今年4月连合东京(日本劳动组合总连合会东京都联合会)成立了在日中国人工会。工会成立以来，出面协调解决各种企业的违规、违法现象，保障了华人劳动者的合法权益，引起了在日华人社会的广泛关注。而在日中国人工会幕后有一位默默工作的日本人，他就是在日中国人工会的创始人古山修。

　　“我的太太是中国人，我也当然要为在日中国人服务。作为工会主要负责人，向我投诉的在日中国人劳动者有很多，我一直以来都非常关注在日中国人的劳动权益问题。”第一次见面，连合东京组织局局长古山修先生就用不太熟练的中国话告诉记者成立在日中国人工会的初衷。

　　但是从“想成立”到“能成立”在日中国人工会，又摸索了好长时间，主要是因为找不到合适的负责人。因为在日中国人工会其地位非常特殊，它要求工会的主要负责人既要熟悉日本社会，了解在日中国人劳动者状况，又要富有正义感，具有工作能力。直到今年4月在日中国人清水敬子来连合东京寻求帮助时，古山修把成立在日中国人工会的想法告诉了清水，不谋而合，在清水敬子的协助下中国人工会得以正式成立。

　　据工会执行委员长姚翔介绍，如果说以前没有古山先生，在日中国人工会是不可能成立的，那么，现在少了古山先生，工会仍然不能运行。正是古山凭在工会的多年经验和人脉关系，亲自与一个个违规企业经营者交涉，才使得中国人劳动者权益得到保障。

　　古山先生手里时常拿着一个笔记本，上面详细记载着中国人劳动者权益被侵害的状况和数据。这个数据来之不易。为了全面掌握中国人劳动者权益被侵害的情况，他和工会的其它负责人对中国人劳动者被害事件进行全面调查，采取了知道一件，解决一件的态度。对研修生问题，他非常重视，用调查表的方式来了解研修生真正的工作、生活状况。许多研修生住的地方偏僻，他和工会负责人只能一家一家去跑。强烈的责任心使他不顾辛苦劳累，一点一点地摸清了情况，做到了对被害中国人研修生的情况了如指掌。

　　在古山先生的带领下，中国人工会已解决了多个研修生权益被害问题。在爱知县的研修生通过在日中国人工会对《劳动法》的宣传﹐加强了自我保护意识，排除了心理障碍，向当地劳动部门反映了企业的真实情况。工会还对工业园区的8家企业进行了“是正劝告”，最后企业方面不得不答应工会的要求，对违反法律的行为表示立即纠正，并希望在日中国人工会出面请求研修生们撤回申诉。

　　为了在日中国人劳动者，工会成立以来，古山修很少休息。白天在工会布置任务，去企业交涉，晚上回家写材料。工会有人称他“下班不回家，回家不下班”。但对自己的付出，他无怨无悔。每当为在日华人劳动者解决了一个问题，古山修的心里就无比快乐。