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时间：2005年11月20日02:37 来源：泉州网-泉州晚报 |
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完善就业服务体系缓解企业用工压力
本报讯（记者曾绍洋）据了解，鲤城区规模企业中有52家缺工，缺工人数达到6295人。为此，鲤城区委、区政府积极构建和谐用工环境、完善就业服务体系，采取措施缓解企业用工压力，共同破解制约发展的瓶颈问题。规范企业用工环境据了解，鲤城区成立了江南高新园区协调劳动关系三方会议和创建和谐劳动关系工业园区协调小组，以紫霞小区为试点，推动和谐劳动关系工业园区创建工作的全面铺开。同时，加大劳动监察执法力度。采取日常巡查和举报专查相结合的方式，将服装、包袋等劳动密集型企业和个体工商户作为劳动监察重点，严厉查处企业非法使用童工行为。今年以来该区劳动部门共办结劳动争议案件42起，其中仲裁裁决案件19起，仲裁调解14起，仲裁裁定同意申诉人撤诉与按自动撤诉处理的9起。并致力于规范企业用工行为，督促劳资双方劳动签订合同，共签订劳动合同3380份。拓展劳务引进渠道鲤城区与宁夏、贵州等省8县市区签订了劳务合作意向书，建立长期的劳务合作关系，帮助企业联系劳务引进3261人。协助企业前往四川、贵州、江西、湖南等地引进劳务人员2145人。其中，从宁夏原州区引进了880人，还成立了“固原市原州区驻鲤城区劳务管理站”。原州区政府在鲤城江南新区挂牌成立“固原市原州区驻鲤城区劳务管理站”，以加强劳务输出管理，解决劳务输出中的矛盾和纠纷，建立互信互惠，诚实高效的劳务输出管理运行机制。搭建就业服务平台鲤城区坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，把促进就业的重点放在建立完善市场就业体制和搞好就业服务上。今年在江南新区举办的43场大型劳动力招聘会，共有2323家企业参加，提供88840多个就业岗位，56660多人到场求职，达成招聘意向15410多人。有效地引导工人求职和企业用工都到劳动力市场，打压“黑中介”的生存空间，使劳动力市场得到有序发展，保护广大务工人员的合法权益。强化就业技能培训据介绍，鲤城区广泛依托社会培训资源开展农村富余劳动力职业培训，与区经贸局、农林水局、团委等部门联合，开展下岗、待业、外来青年职业培训活动，加快培养企业急需的技能型、复合型人才。1—10月共培训各类学员4204人，其中江南新区农村劳动力转移培训1237人；初、中级职业技能培训1022人；委托民办培训学校岗前培训1860人；下岗人员培训85人。
此外，该区还组织9次美容美发师、餐厅客房服务员培训及技能鉴定，1022人参加职业技能培训，其中836人取得职业技能资格证书。
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