昨天，是江苏公开选拔20名省管领导干部接受报名的第一天。当天报名咨询电话十分火爆，首位网上报名者已经诞生。这次大规模公开选拔领导干部，是江苏干部人事制度改革史上的又一次创新和进步，在引发百姓高度关注的同时，也受到专家学者的热切评价。【记者直击】首位竞职者网上报名

　　该报名者申报职位为省管企业领导；目前正对其资质进行审查，姓名和身份不宜公布

　　在华东饭店四楼，江苏省公选办设立的报名点在红色横幅的映衬下格外“惹眼”。记者昨天上午10点30分左右在报名点看到，负责现场报名的工作人员并不太忙，因为本次公选的消息刚发布，很多人还处于了解情况的过程中，且准备报名所需的一系列材料证书也得需要些时间，所以上午还没有人到现场来报名。工作人员开玩笑说，上午来的人不少，可都是“探营”的记者。

　　不过，负责接听咨询电话的工作人员却忙得顾不上喝水。现场的几部咨询电话成了“热线”，铃声此起彼伏。短短几个小时内，接到近百个咨询电话，其中有30多个是省外，甚至是从海外打来的。虽然各大媒体和网站已经对这次公选的相关情况做了详细的报道，但还是有不少人就自己关心的问题专门来电咨询。

　　另外，比热线电话更“热”的是网络。省公选办在http//www.jszzb.gov.cn上以公选专题的形式设置了专门的网页。昨天上午，该专题的点击率高达5000多人次。截至晚上8点记者发稿时，点击率更已攀升至11000多人次。

　　另据省公选办透露，昨天已经出现了首位网上报名者。因为必须按程序对其报名资质进行审查，所以在审查结论出来前还不便透露该报名者的姓名和身份。据悉，该网上报名者所申报的职位是9名省管企业领导职位中的一个。【公选六问】1省外海外人才会水土不服吗？

　　记者：这次公选中，选拔的范围首次拓展为面向省内外、海内外。这样做无疑有利于从更广泛的范围内选拔人才，体现江苏“海纳百川”的人文精神，不过，此前全国各地这种任用外来人才失败的例子也不鲜见，有些外来人才出现了“水土不服”的情况，这次公选会发生类似现象吗？

　　宋林飞(江苏省社科院党委书记、院长、教授)：虽然有过外来人才“水土不服”的先例，但总体而言干部异地交流是提倡的。能否在较短时间内熟悉当地情况并拿出对策，也应当纳入人才考察的范围，即人才的“适应性”也应该成为考核的项目之一。就这次公选而言，有个重要环节是“驻点调研”，组织面试入围者到报考单位进行为期2天的驻点调研，一来是为了便于他们熟悉情况，二来是便于考察他们的适应能力。总之，希望通过这些测试和鉴别，使得外来人才不要像浮萍，来了以后很快又漂走。2信产厅长为何扩大到浙沪？

　　记者：信息产业厅厅长是这次公选最“热门”的职位，该职位面向省内外选拔，但限定了“江浙沪”，原因和意义何在？

　　宋林飞：信息化带动工业化，因此，江苏经济发展对信息产业尤为重视。江苏也有信息化的优秀人才，不过扩大到浙沪是希望能选到更优秀的人才。3为何政府官员职位只有一个？

　　记者：在本次公选职位中，真正属于政府官员的只有“信息产业厅厅长”，另外分别是高等院校和省管企业的领导。这样的比例是如何产生的？

　　赵曙明（南大商学院院长、教授）：这次公开选拔的岗位是按照现有空缺岗位的需求来设置的，而非刻意分配。将来这种公开选拔会逐步成为一种经常性的工作，也可能是所有职位都拿出来公开选拔。4什么是领导干部的素质方向？

　　记者：从过去的内部“圈人”、“选人”，到现在的公开选拔，既是江苏干部人事制度的一定进步，也是对领导干部自身素质的提高，今后领导干部素质要求的方向何在？

　　赵曙明：不管是营利性组织还是非营利性组织，领导干部也要注重走职业化、市场化、国际化道路。首先，公选这种选拔方式，有利于引导干部注重学习，这也让领导干部从过去单纯的当领导，转变为将学习与职业生涯相连接起来。“管理重在行而不是言”，当领导也要“职业化”；其次，既然讲求公平、公开，就必须创造市场，某些岗位不但是面向全国，还面向海外，就为人才的“市场化”提供了条件；再次是国际化，过去都是国外的公司到中国来，现在越来越多的中国公司到海外去投资，领导干部自然也应该逐步实现“国际化”。5本次公选意义有何独特之处？

　　记者：这次公开选拔是在中央及地方科学谋划“十一五”规划的关键时期进行的，有何重要的目的和意义？

　　孙学玉（江苏省委党校副校长、江苏省行政学院副院长、教授）：这次公开选拔是深入贯彻落实党的十六届四中全会、五中全会精神，切实加强党的执政能力建设，进一步深化干部人事制度的重大举措；是党的组织最大限度的开源，为实现“十一五”宏伟蓝图，提供人才和智力支持的重大举措，体现了省委不拘一格选人才的广阔胸襟和战略思维，是对新时代提高区域竞争力的科学选择。一个地区的发展，光看三个流向就能看出端倪，即人才流向、信息知识流向和资本流向，是进入还是流出，是决定地区兴衰的标志。这次公选也体现了从政务公开向党务公开的重大拓展。干部的参与权扩大了，群众的知情权、监督权也进一步扩大。6江苏干部任用改革有何进步？

　　记者：近年来江苏的干部人事制度改革不断创新，从竞争上岗到公推公选，再到这次的公开选拔，有何不同，有何进步？

　　孙学玉：这次公选既是对过去干部制度改革经验的传承，也是把握新的要求不断创新的过程。从2000年的副厅选拔、2003年的县市长人选的公推公选，2004年的厅级公推公选，从公开选拔、竞争上岗到票决制、层次更高、范围更广、程度更深、程序更规范、公开性更强。对百姓而言，领导干部任用的决策过程从“雾里看花”变成“玻璃缸观鱼”，公开、公平程度越来越高，变化也越来越大。

　　为了避免“高分低能”现象，这次增加了驻点调研环节、民主推荐加权计分、结构化面试、无领导小组讨论，把前几次用过的比较好的办法全部用进去了，是前几次经验的“集大成”，有利于切实实现党管干部“以制度用人”的原则。快报记者郑春平【新闻链接】公选联系方式

　　(1)江苏省信息产业厅厅长职位:

　　报名咨询电话:

　　025- 83120848

　　传真:025-83672221

　　(2)高等学校正副校(院)长职位:

　　报名咨询电话:

　　025- 83120439

　　传真:025-83672221

　　(3)企业高级经营管理者职位:

　　报名咨询电话:

　　025-83120438

　　传真:025-83672206

　　(4)报名网址:https://www.jszzb.gov.cn

　　(5)电子信箱:

　　JSSWZZB@jsmail.com.cn

　　(6)通信地址:南京市北京西路70号中共江苏省委组织部(公选办公室组织组)。邮编:210013