群众测评不满意，领导干部丢乌纱。成都市青羊区在近两年的领导干部群众年度考核中，共有8名正处级或副处级领导干部因群众满意度太低被免职。据报道，在这些被免职的干部中，没有“年龄已到、违纪违规、身体健康”等方面的免职原因，群众不满意成了他们“下课”的唯一原因。（10月22日《新京报》）

　　在不少老百姓的眼里，干部考核升降，好像历来都是由上边管官的人“裁定”，群众很少有说话的份儿，即便让你“评头品足”，也管不了多大的用。而成都市青羊区却动真的、来硬的，在考核中变闭合式测评为开放式测评，把评价干部的“尺子”交给了群众。这种让群众和“民意”成为评价干部主体的做法，委实令人称道。

　　现实生活中，绝大多数党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守，赢得了群众的赞成和拥护。但也有少数干部忘记了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的基本要求，忘记了人民公仆的根本本色，其言行令老百姓反感和失望。有的碌碌无为，不求进取，做一天和尚撞一天钟；有的急功近利，不实事求是，追求轰动效应，劳民伤财；有的只唯上，只唯书，做表面文章，搞形式主义；有的欺上瞒上，想摆政绩时就带上级领导去看“好典型”，想伸手要钱时就让看“穷典型”……

　　天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓，这在历史上早就有公断。从唐太宗李世民的“君舟民水”论，再到解放前的西柏坡村，堪称一代伟人的毛泽东把胜利进城看成神圣的“进京赶考”，时刻提醒全党不要犯胜利时冲昏头脑的错误，牢牢坚持“两个务必”，始终将民众的意愿、群众的呼声放在至关重要的位置上。党的第三、第四代领导集体更明确指出，要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的出发点和落脚点，将人民视为自己的衣食父母。

　　用“民秤”“称”官，让老百姓有足够的权利和权威对各级干部发出不换服务就换人、不在状态就掉官帽的警告，目的不是为了整人，而是教育人、提高人；不是为了削弱行政行为，而是规范行政行为；不是为了一时之利，而是要谋求今后长周期、快增长地发展。因此，各级领导干部要时刻增强危机意识、进取意识和责任意识，在工作中设身处地地为群众着想，按照群众意愿和要求不断加强和改进自身工作，常怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，把“政绩”树在百姓的心中。如此，方能建立政府与民众之间的良性互动，把真正的好官推向前台，让那些围着领导转、围着票数转、围着本本转、围着即得利益转的不在状态者及时“下课”。

　　让群众当“裁判”，用“民秤”“称”官，不作为就让位，实际上是对那些无能的官、无德的官和不为群众办实事的官亮起了“红灯”，断了“后路”。这样做，不仅是群众和绝大多数干部内心的呼唤，也是党的事业、国家和社会健康发展的需要。期待青羊区这种制度“创新”能日臻完善，在大力推广的同时成为官场“常态”。