健全干部队伍建设长效机制

　　本报讯先进性教育活动开展以来，静海县委及时总结、充分运用教育活动的成功经验，着眼于各级领导班子长远建设，进一步建立健全四项工作制度，不断巩固和扩大先进性教育活动成果。

　　以提高能力素质为关键点，建立健全教育培训制度。县委着眼于创建学习型班子和学习型干部，把教育培训作为提升领导干部素质的关键环节来抓。成立了由县委组织部牵头，宣传部、党校、人事局、教育局等有关部门组成的工作协调小组，加强对教育培训工作的宏观指导和综合协调，切实构建起职责明确、齐抓共管、密切配合的大教育大培训的工作格局。

　　以提高选人用人水平为着力点，建立健全选拔任用制度。全面贯彻落实《干部选拔任用条例》和“5＋1”等法规性文件，按照“先进性、战斗力、年轻化”的要求，进一步建立健全干部选拔任用的有关制度，用制度规范选人用人的全过程。一是建立完善选拔干部的民主机制。二是建立完善选拔干部的竞争机制。三是建立健全科学的考核评价机制。

　　以提高班子整体建设水平为出发点，建立健全民主决策制度。一是进一步完善乡镇党委和县直党委(党组)议事规则。二是实行领导干部调查研究制度。三是建立充分发扬党内民主的长效机制。

　　以促进廉政勤政为根本点，建立健全监督约束制度。县委从拓宽监督渠道、创新监督方式入手，逐步构建起立体式、全方位的监督体系，不断提高监督效果。一是强化上级对下级的监督。二是强化职能部门对干部的监督。三是强化群众对干部和干部工作的监督。