2006年中央、国家机关公务员考试于11月26日如期开考了。这场考试从报考开始就吸引了媒体的关注。首先是今年报名者创新高，有接近100万人参加了网上报名，大大超过了去年的54万人。其二是热门岗位更趋火暴，有5个岗位出现了超千人竞争的场面，是名副其实的千军万马挤独木桥。

　　由于公务员报考的热度惊人，舆论对此出现了一片呵斥之声，主要批评官本位思想高烧不退、大学生就业观嫌贫爱富等等。

　　笔者认为，对于热考公务员这一现象更多地需要进行冷静的分析。

　　第一，要分析公务员报考热度剧增的真实原因。据了解，2006届高校毕业生人数再创新高，达到410万人，比上届增加了71万人。应届毕业生人数的急速增加，导致报考者人数增加了。还有，今年的公务员考试对社会人员的开放面增大了，过去设定的户口限制、性别性质等都已经取消，吸引了更多的社会人员前来报考，据统计，社会人员已约占报考人数的三分之一。

　　第二，要承认公务员考试制度设计的合理性。公务员考试对高校毕业生来说，不仅提供了诱人的就业前景，其考试制度本身也颇多借鉴之处。诸如报考时间提前，对报名资格进行海选，凡符合条件者均可报名，资格审定结果提前告知，在考试过程中，所有程序公开透明，并接受人事部门的监督。应该说，这些考试制度的设计，体现了公平、公正、公开的原则，有利于选拔人材。对于公务员考试制度的信赖，也是吸引毕业生报考的重要原因。

　　第三，要借鉴公务员管理体制的优越性。公务员阶层在全社会的收入水平序列中，只是位于中等偏上的位置，不属于高薪阶层。而且随着国家行政体制的改革，公务员过去享有的种种“灰色收入”也必将消弭。毕业生热捧公务员岗位，除了有向往权力的动机以外，公务员享有的完善的社会保障待遇是吸引他们的重要因素。据了解，目前，中国大部分的劳动者尚没有基本养老保险，绝大部分的城乡居民缺乏医疗保障，而这些对公务员来说，已经不是问题。公务员管理体制中注意完善社会保障机制的举措，对于其他行业来说，未尝不值得借鉴。

　　由于每年的中央、国家机关公务员录取名额十分有限，目前提供的8000多个岗位对于410万毕业生来说犹如杯水车薪。所以，指望公务员考试大幅度降低就业压力是不现实的。毕业生和社会人员热考公务员，从一个侧面反映了就业形势的严峻性。要降低这种竞争的热度，最好的办法就是拓宽就业门路、降低行业差别，让求职者有宽泛的公平的选择机会。一旦出口多了，千军万马混战一团的局面也就自然消失了。（周兴旺）

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