本报讯(记者丁肇文)大学毕业生就业难近年来已经被社会所公认,但是参加今天上午举行的2006届高校毕业研究生双选会的用人单位却普遍反映:在大学毕业生就业难的同时,用人单位也同样面临着选才难的问题。

　　明年毕业研究生创纪录

　　由北京科技大学和中国研究生就业人才网联合举办的2006届高校毕业的研究生双向选择大会今天上午在北京科技大学举行,双选会在上午9点钟开始,半小时后当记者赶到现场时,等待购票的应聘队伍已经排出了几百米远;招聘会本来主要是面向北科大研究生的,但是现场不断有外校学生闻讯赶来。

　　根据北京市教委的统计,明年北京高校毕业研究生将达到4.2万人,比今年净增9000人,为历年最多。记者了解到,仅北京科技大学明年就将有1700名研究生毕业,比今年多出六七百人,在清华、北大等高校,由于前几年开始的研究生学制的改革,一部分两年制研究生和三年制研究生同时毕业,研究生走势更加严峻。

　　用人单位抱怨“选才难”

　　在招聘现场,一名北京理工大学生物化工专业的女硕士告诉记者,到目前为止,自己已经参加了很多场招聘会,但初步有意向的单位一个都没有。她说,自己是学医药的,想搞医药研发,但是招聘医药代表等低端岗位的企业多,招研发和分析师等高端人才的少。“我也知道,无论是岗位、薪水还是就业的地域，各方面都有自己的想法，这样找工作就比较累，但是没有办法，标准也不可能一下子就降下来。”这位学生坦言。

　　在烟台大学的招聘台前，记者看到，工作人员在详细审阅了应聘者的材料后，有很多人都被当场拒绝了。“被拒绝的主要是硕士，我们要的是博士以上的人才，现在高校竞争很激烈，我们选到合适的人才也很难。”一名工作人员告诉记者。今天尽管招聘会现场来了很多学生，但是用人单位仅有80多家，而且与往年招聘会上很多用人单位在显著位置挂出高薪重奖等优惠条件不同，今天用人单位张挂更多的是对招聘者的要求。

　　高校领导带头“推销”毕业生

　　在毕业生就业难的情况下，高校也不得不主动走出去，到企业“推销”自己的学生。北科大招生就业处处长韩经在招聘现场告诉记者，今年到目前为止，他们已经带毕业生走访了鞍钢、武钢、酒钢等六家国有大型企业。“每次都是由学校领导亲自带队，这样不仅可以让用人单位了解自己的学生，也能让学生真正走进企业，了解人家的岗位需要，调整自己的就业目标，收到了一举两得的效果。”

　　网络编辑：康琪雪

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