一个月签一次正式劳动合同？这样的咄咄怪事发生在珠海一家电子企业。该公司员工1年期限的劳动合同期满后，与单位继续劳动关系的代价，便是“一个月签一次劳动合同”。不少员工不忿离职，因是“月签”，拿不到一分补偿金。员工怀疑公司借此变相随时裁人、逃避支付补偿金，但让他们投诉无门的是，从《劳动法》目前的规定看，公司此举并不违法！（11月26日《信息时报》）

　　公司长期用工，却采取一月签一次劳动合同。表面看这并不违反劳动法，实质上却严重损害了劳动者的合法权益，是强权下对弱势群体的集体“玩弄”，是将企业自身的发展置于了不诚实、不道义、不公正的边缘，无助于企业的生存。

　　报道说，这家公司实施“月签”合同，对企业有两种好处，一是可以随时将工人辞退，不需要找任何理由。二是辞退时无须补偿工人半点补偿金。而根据《劳动法》的规定，如果合同期限未满，没有法律规定的一些特殊情况，在工人不同意的情况下，用人单位不能随便辞退劳动者；如果工人同意，公司也要按照其工作年限给予相应的补偿金(工作满1年补偿金为1个月工资)。显然，在这种“月签”合同下，不管是老工人还是新员工，都成了企业的临时工，随时随地都有被企业解聘的危险。而企业对此却不需要承担任何法律责任和经济风险。

　　企业负担是减轻了，而工人的生存压力却显著增大了。在目前就业形势严竣的情况下，工人既要拼死拼命地为企业苦干，还要少讲报酬，多做义务工，否则便会遭辞退。这种钻法律空子，而置职工利益于不顾的行为，既使一时获了利，失去的却是企业的生命。据悉，这家公司实行“月签”合同后，工人一下子便减少了800多人，且各种投诉官司不断，极大地影响了企业的形象。

　　而对这家公司的“月签”行为，当地劳动部门却采取了一种消极的监管办法，称因未违反劳动法不会处理。不错，公司“月签”合同是击中了法律的软肋，打了法律的擦边球，处理起来有一定的难度。但有难度不等于不管。事实上，这种行为明显损害了职工的利益，劳动执法部门就应从中进行协调、干预，尽可能地维护职工利益，而不是袖手旁观、熟视无睹，漠视自身职责。

　　企业追求自身效益最大化，这是企业的本质。但一个真正意义上的企业，总是立足于将自身效益与职工利益有机地结合起来，实行良性互动，而不是千方百计、百计千方地想尽一切办法损害职工利益。可以说，这家公司的“月签”合同，尽管使职工利益受到了损害，但真正伤及元气的还是企业自身，因为它失去了企业发展最为宝贵的东西——人。

　　以人为本，才是实现企业效益最大化的根本。挖空心思打职工主意，只能是搬起石头砸了自己的脚。还是让“月签”合同早点滚蛋吧。