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周末的一场国家公务员考试，牵动了全国上下的神经。在所有考生当中，应届毕业的大学生是主力中的主力。对此，各方面要慎重对待这股热潮。
首先，大学生以公务员作为自己职业生涯的开端，是必须得到尊重的选择。越来越多的高素质的大学生经过考试、面试等环节进入公务员队伍，无疑可以作为一种鲜活的年轻力量从知识结构、能力结构等方面为公务员人才储备打定基础。但是，因为就业压力把一部分大学生“挤压”进了公务员队伍，大学生对公务员的理解还很大程度上局限于：工作有保障、收入稳定、有社会地位、“前途”不错。这种理解对于就业压力下的学生来说，很正常。但是，仅仅从待遇角度来理解一种职位，尤其是一种社会责任很重大的职业，不能不让人担心。为此，大学生很有必要在选择这份职业的前后，认真地了解它，修正自己个人的发展目标。毕竟，如果在进入岗位后，再跳出来，不仅仅是在浪费个人的时间，也是在牺牲其他的机会，更是对社会资源的浪费，这就已经与公务员的职业立场和事业精神相背离了。
其次，录用公务员的部门很有必要培训和规划自己的公务员队伍，以配备一个与社会经济发展、道德价值取向、精神文化状态相匹配的最佳“人才——职务”组合。可喜的是，从今年的国家公务员报考资格设定上，已经出现了积极的动向：约有三分之一的职位要求有基层工作经验，且报考生源不受地域限制。这样的思路有助于给各个政府机关在最大范围内选拔人才，也有助于让公务员找到“底层视野”，从而改进公务员的自身定位，摆脱公务员潜意识的“官本位”思路和作风。此外，公务员的个人发展晋升有一套既定的规程，“资历”还是一个考察公务员的重要部分，这对于政府部门应该尽量淡化的一点。录用单位有必要多了解每个新进入单位的大学生的个人情况，多给他们表现的机会，树立他们的信心，这对于新进入单位的大学生而言，其重要性自不待言，对于建设高效率公务员队伍来说，也是积极的。这样，大学生报考“公务员”才不至于成为“虚热”。
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