自2003年7月起，我省开始部署“学士后流动站”建设工作，淄博相继建立了30余家“学士后流动站”。2005年11月26日，淄博市首届“学士后流动站”专场招聘会在淄博市人才市场举行。历经两年的发展，淄博市当年建站的企事业单位和大学生如今何去何从?记者对此展开了调查。啥是“学士后流动站”

　　“以前只知道有博士后流动站，‘学士后流动站’我还是第一次听说。”找工作的山东理工大学应届毕业生小李惊讶地说。11月26日，淄博市首届“学士后流动站”专场招聘会在淄博市人才市场举行。

　　招聘会现场，记者随机采访了多名前来找工作的大学生，他们大多表示听说过，但对此不是很了解。乍听“学士后流动站”，多数人都会有些似是而非的错觉，不觉就把它跟“博士后流动站”联系在了一起。

　　据淄博市人才市场有关负责人介绍，“博士后流动站”是一种流动性的工作站，凡符合条件的博士可在国家认证的博士后流动站申请成为博士后，然后做相应的研究项目，期满后可以出站。“学士后流动站”尽管在某些体制上对“博士后流动站”有所借鉴，但又有很大区别，主要依托企事业单位成立，为有就业愿望的大学毕业生提供预备就业工作岗位，完全按照市场化运作，经过三个月至一年期限不等的考察期，建站单位和大学毕业生通过双向选择，择优录用。学生权益的“保护伞”

　　随着就业压力的增大，许多大学生往往急于找到实习或工作地点，却不懂、不会保护自己的合法权益，一旦权益受到侵害时，他们很难做到正确维权。

　　据共青团淄博市委学工部昝部长介绍，企事业单位必须在企业信誉、经济效益、管理水平、职工素质、社会形象等方面达到一定条件后，才准予申请建立“学士后流动站”，并且建站单位必须与进站大学生签订为期三个月至一年期限不等的《山东省“学士后流动站”劳动合同》，遵守为大学生提供必要的工作、生活条件，按时发放工资、福利，依法为大学生缴纳医疗、失业和养老保险等相关规定。年度考核未达标的建站单位，将撤消其“学士后流动站”称号，在工作中发生侵害进站大学生合法权益行为的，也将被撤销荣誉称号并做出相应处理。人才的“蓄水池”

　　大学生的合法权益受到了保护，用人单位又受益几何呢？作为成立“学士后流动站”的第一批受益者，淄博东泰集团有限公司形象地称“学士后流动站”为选用人才的“实验室”和“蓄水池”。

　　据公司相关负责人介绍，仅2004年一年，公司的“学士后流动站”就接收进站学生450人，且基本实现了全部留用；2005年，该公司又接收150名大学毕业生进站，多数大学生表示愿意留下继续工作。

　　当问及为什么愿意大量接收“学士后流动站”的学生进入企业时，该公司相关负责人解释说，一是进站大学生均具有专科以上学历，综合素质相对较高，有利于公司对青年人才的使用和储备；二是通过三个月至一年期限不等的“感情培养”期，也可以帮助公司增加同人才之间的相互了解，降低用人风险，有效避免了因为“一次招工”选人不准带来的隐忧，并表示经过一段时间的培训，他们将成为非常有可塑性的人才群，为企业带来可观的长远效益。

　　（记者 张欣 实习生 石晶）