央视《东方时空》12月23日播出节目《大学生就业系列调查 招聘方最看重什么》，以下为节目内容实录： 今天我们继续关注大学生应聘问题。一些应聘者为了在竞争激烈的求职中给自己加分，作美容，买衣服，置行头，把求职简历制作得五花八门，各出奇招。 但是对于用人单位来说，他们最注重的是什么？人事部门对简历的第一步筛选采用的哪些标准呢？ 简历要突出重点 避免冗杂 罗德虎负责某国有大型企业的人力资源工作已经两年多了，每年12月份是他最忙的时间：他和同事要对平均每天接到的,不下两千份简历逐一进行筛选和分类。而让他感到遗憾的是，一些大学生显然并不清楚，应该怎么制作一份合格的简历。罗德虎告诉我们，简历不要过于花哨和冗杂。而作为专业人士来讲，判断一份简历留下不留下，往往是30秒种之内的事情， 罗主任介绍说，他们对每一份简历不论厚薄，都公平对待，用相同的时间判断他的去留，建议大学生不要耗费太多金钱去制作豪华复杂的简历。但他同时提醒应聘的大学生，不要把简历作成一个的统一模式，应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。 罗德虎：有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。 找准自己的职业定位，建议大学生制作和投递简历时，针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。 某国有大型企业进口部经理单继斌告诉我们，现在很多学生知识水平和考试成绩都非常优秀，但是作为很多独生子女，他的社交能力、责任心还有很多学生的书写表达能力都比较差。而对于这方面，他们公司就比较关注，不一定认为会合适。 招聘单位最看重实践情况 在简历上形式上大做文章的毕竟还只是部分学生，而且我们也从用人单位方得知，这种过分的包装并不能获取更多的加分。那么大学生认为自己最值得向雇主推荐的是什么内容呢？我们采访了七位大学生，他们向我们描述了自己认为最值得向雇主推荐的内容，总结起来包括成绩,实践经历,专业背景,人品,素质和个人的潜能。 相对学生认为用人单位最感兴趣的内容来说，用人单位最看重学生哪些能力呢？东方时空联合智联招聘网对北京、上海116家用人单位的负责人做了一个调查。 对应聘者的简历最看重的是 社会实践和实习兼职情况 57%； 专业 44%； 毕业院校 28%； 英语和计算机水平 21%； 性格、爱好、特长的描述 13% 我们看到 ，用人单位最看重的还是社会实践和实习兼职情况。这不仅在中国是这样，在国外也一样，因为只有通过这样的实践活动，你的合作能力、创新能力、学习能力还有适应能力才能被充分展示出来。我们建议正在求职的大学生，与其在临时包装上花费太多，不如及早在个人实践上下功夫。 | 
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