人事部回应考生成绩低质疑

　　晨报讯（记者雷嘉）由于今年国家公务员招考绝大部分职位的过线考生与拟录用人数的比例都超过了3比1，人事部公务员管理司相关负责人昨天在接受记者采访时表示，已规定各部门按3至5倍的比例，根据笔试成绩从高到低的原则确定参加面试人员。优秀考生可调剂人事部公务员管理司相关负责人表示，对于成绩很好、但没有进入报考职位面试的考生，人事部将进行适当调剂：达不到面试比例的职位，先在本部门其他职位上调剂。本部门调剂不了的，可以跨部门调剂。后者需在人事部网站上公开其职位，符合职位要求的笔试合格考生可以公开报名，然后由报考部门从高分到低分按规定比例确定面试人选。申论分低原因有三

　　对于部分考生提出公布的成绩与自己的估分有差距，这位负责人介绍说，这种现象主要出在“申论”一科，许多人说自己的答案与网上或辅导班的“专家”答案一致，应当得高分，怀疑是不是误判。对此，这位负责人表示，经过对考试情况的分析，发现申论得分低的原因主要有三点：一是考生没有认真审题，不按要求作答，或按事先准备的所谓万能模板套用，或“下笔千言离题万里”；二是考生不了解申论的要求，认为就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔；三是受辅导班和教材的误导。人事部多次重申，社会上所谓的专家都与公务员考试没有关系，猜题押宝式的辅导只会误导考生。比如某网站给出的申论“专家”的答案，完全是主观擅断。总的讲，公务员考试是一种能力测试，不是知识性考试，是靠平时素质的积累，不是靠复习几本书，临时上几个辅导班就能通过的。这位负责人还表示，笔试的阅卷设立了一套严密的制度，就是为了对考生高度负责，确保不出现任何差错。分数是由计算机自动合成的，能够确保所有考生的成绩真实可靠，准确无误。[1]