一是直接招募业内高手。如我们主管节目制作与运作的负责人王纪言、钟大年、刘春分别是中国传媒大学的原副院长、系主任和高材生；被称为中国航拍第一人的赵群力是从甘肃电视台副台长位置上“挖”来的；主持人陈鲁豫、许戈辉、陈晓楠、吴小莉、刘海若、胡一虎等人来凤凰之前分别是大陆和台湾的著名主持人；我们的嘉宾余秋雨、葛剑雄、徐刚、王鲁湘是国内知名学者和作家；而我们幕后的电视导演、摄像、技术制作、剪辑和卫星网络人员也都是港岛的专业高手。

　　二是对有潜质的人量体裁衣，制造高手。曹景行、阮次山、何亮亮、杨锦麟等人原来都是文人，他们满腹锦绣文章，却从来没在电视上露过脸。在大陆电视相信俊男靓女主持人的“票房价值”时，我们却相信思想比漂亮的脸蛋更有力量。

　　窦文涛原来是电台节目主持人，梁冬则是一个不太称职的播音员。凤凰卫视内部流传的段子，有不少是从梁冬的口误“女子杯世界足球赛”里派生出来的，如“香山的红叶都疯了”，“卖女孩的小火柴”，“小鱼钓猫的故事”，等等。他们完全是凤凰亲手调教出来的。当然，他们自身的努力也很重要。

　　三是通过专业的运作规则，逼出高手。

　　电视的制作和播出是一个非常复杂的系统工程，就好象球场上的盯人防守，任何一个人偷懒或看走了眼，都会全线崩溃，造成难以补救的事故。这时候，犯错的人就是勇敢地站出来，好汉做事好汉当也无可救药了。所以，我们总是认真地向错误学习，向挫折求教，逐渐使我们工作程序和网络成熟起来，完善起来，形成一套土洋结合、中西合璧、各司其责、一专多能、两岸三地适用的操作方式。在“911”事件、伊拉克战争和别斯兰人质危机中，凤凰卫视的直播为什么总是能抢先一步，把世界华人的眼球吸引到自己这儿，快速高效的指挥网络和成熟的编辑部工作流程功不可没。当然，没有严厉的批评，也不足以产生强大的执行力。

　　四是在实战中打拼，练出高手。凤凰驻莫斯科首席记者卢宇光虽然出道很早，身上也流淌着优秀记者的血液，能让窦文涛都佩服得见面先叫一声哥，但是由于他缺少严格的专业训练，采访中经常露出业余的尾巴，让行家里手一眼看出破绽。我们的对策是对他放手使用，及时点拨，打一仗进一步。为此，他的直接领导给他交任务时，往往第一句话是，“宇光，立功的时候到了。”第二句话是“如果干不好、就不要怪老板炒你的鱿鱼。”别斯兰人质危机的报导中，现场到处是孩子们的作业本和鞋子，卢宇光虽然在他的报导里提到了这些，却没有想到进一步深入做文章。而我们派吕宁思到现场后，马上对着镜头举起了一个名叫“安德列”的男孩的作业本，上面贴着卡通人物画，还有做错的算术题：9－2＝4。孩子的天真无邪，反衬了恐怖公子的凶残。

　　由于情况紧急，设备不好，有时卢宇光拍的画面不好看，有人就会给他打电话，“现在凤凰卫视发现不好的画面，领导就会问，这是谁拍的，怎么比卢宇光的画面还难看？”说得卢宇光无地自容，连连道歉。据称，现在他拍回来的画面质量已有较大提升。

　　3、 用职业精神换取工作成就

　　天才的成就上帝给的，普通人的成就是职业精神换的。而我们都是普通人。

　　职业精神是一种内心的力量。一个人工作态度折射着人生态度，而人生态度决定人一生的成就。

职业精神大致可分为四种：敬业、专业、勤业、创业。有了这四种精神，几乎可以肯定你是一个事业有成的人。我们资讯台有一位名叫张洁慈的港人编译，她在凤凰工作了四年多，每天早上四点半起床，赶到公司上早班。在凤凰上班，因为常有加班的事情，晚到几分钟也不会扣工资，但是，在1400多天时间里，她从没迟到过一次。她不认为迟到是一个小事情，因为这“事关个人的名誉。”她也从不认为不迟到是什么大事情，因为她从来没向别人提起过。

　　我发现，凤凰卫视的一些办公室里贴着大有深意的条幅。有一条据说是美国一位总统对他的幕僚说的：

　　如果你受不了这里的热就滚出这厨房。

　　还有一条是《新闻别动队工作描述》：

　　1、别动队成员需要具有外语、拍摄、计算机、写作、形象和旅行证件等方面的优势；

　　2、别动队的工作性质为：以短促突击方式迅速到达新闻突发地点，进行卫星现场直播报导，并使用卫星或计算机传回深入报导新闻片；

　　3、在设备方面，目前有两套海事卫星归别动队使用，并且常备四名摄影师。此外，还需专门配备个人手提电脑和小型DV机；

　　4、将以香港突发事件为范例进行相关技术训练

　　5、手提电话24小时开机。

(责任编辑：闵繁龙)