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信用管理师、智能楼宇管理师、健康管理师……几年前，这些闻所未闻的职业如今却已风生水起。
“三百六十行，行行出状元”，新兴职业与促进就业之间有什么内在联系？政府、教育机构应该为新兴职业的繁荣准备什么？本报记者就此专访相关代表、委员。
同声速记员、网络编辑……社会产业结构的变化引发一些新兴职业的出现，而如何正确引导、扶持新兴职业的发展，也成为了“两会”代表关注的一个问题。
记者：现在许多新兴职业的出现，是否已经得到社会的认同？
余承宾：从去年开始，国家劳动保障部就开始向社会不定期发布新职业的相关规定了。其中很大一部分是属于服务业。这些新职业的确立，都反映了劳动力市场的需求方向，有利于开发就业，促进培训就业结合。
记者：越来越多新兴职业的出现，是否能够缓解社会的就业压力呢？
余承宾：我们曾做过一个小范围调查，结果发现，在几百份问卷中，只有不到10%%的人员从事的职业与自己的专业技能和水平相当。
如果我们能够多开展就业教育和培训，不但可以缓解社会就业压力，还有利于避免未来由于某些职业人才的匮乏而形成经济发展的瓶颈。本报记者唐学萍
就业无须过“独木桥”
记者：新兴职业的涌现对拓宽就业途径有什么意义？
吴晓光：新职业的发展，对于促进就业和发展职业教育，具有不容置疑的牵引或者说导向作用，它蕴藏着无数的就业机会。就业对象不需要在传统行业中挤“独木桥”。
记者：既然新兴职业这么重要，可实际上现在它还不常被人关注，政府应做哪些事情呢？
吴晓光：政府应当提前思考、提前规划，可组织或依托现有的部门进行新职业发展的研究，并为老百姓提供引导。本报记者 林克勇 |
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