本报讯（记者沈蔚）临近年终，白领加班加点增多的同时，权益也正在遭受侵害。记者昨天从劳动保障监察部门获悉，最近举报投诉的白领数量激增，投诉的问题主要集中在企业不支付加班工资或用年终奖等方式抵消加班费。由于不了解法规，很多白领都默认了企业的违法做法。

　　在电子公司上班的小张告诉记者，最近加班加点特别多，公司仅以“红包”的形式奖励了员工，明确表示不发加班工资。“当公司把奖金发下来，我发现远远低于自己应得的加班费。”无奈之下，小张向劳动保障监察部门进行了举报。劳动保障监察部门现已对该企业进行了查处。

　　劳动保障部门表示，加班工资的计发有明确规定，加班工资与“年终红包”的性质也完全不同不能相互抵冲。

　　此外，除了年终奖抵扣加班工资之外，目前企业在支付加班工资中还有很多猫腻做法，如单位在法定节假日安排劳动者加班的以调休等方式代替、单位自定的加班工资标准低于法定标准等。劳动保障部门提醒上班族，发现这类问题可及时拨打12333举报，以便尽早得到维权。

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　　根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。