淮北日报1月23日讯　1月20日上午，市人才服务中心一楼大厅分外热闹，我市2006年春季大中专毕业生供需见面暨人才交流会正在这里举行。

　　在人头涌动的各家招聘单位的摊位前，一位老师模样的中年女子领着一群学生在人群中分外引人注目，这是市商业职业学校的王延军校长带着计算机应用专业的20多名学生前来应聘，王校长告诉记者，交流会之前，她就已经对照招聘单位的条件找出了对口的10家单位，今天带着学生一起来谈谈，“虽然提供的职位学历要求大多是大专以上，我们对此并不感到‘气短’,这几年职业和中专类的学生销路非常好,很多用人单位在学生毕业前打来电话要人,参加这样的交流会是想让学生有更多的机会来选择。”

　　记者注意到，许多事业单位是学生们注意力较为集中的地方。在海宫学校的摊位前，挤满了前来咨询的学生和家长，学校负责同志告诉记者，虽然存在编制的制约，他们依然想把机会留给最优秀的人才。一些民营和私营单位也吸引了许多人驻足，“我们非常注重人才的实用价值和动手能力，可是一些学生不能吃苦，过几天，我们还想再面对社会开办一个小型的招聘会。”一位不愿透露姓名的私营企业老板对此有着自己的苦衷。

　　据此次交流会的主办单位——市人才服务中心的张明主任介绍，今年招聘单位比往年减少了近五分之一，主要是国有企事业单位到市场招聘的积极性不高造成的。其原因之一是事业单位受编制和“凡进必考”制度的限制，人才市场解决不了人才进人问题，同时市场的公开、透明程度高，面对求职的“千军万马过独木桥”的阵势，企事业单位自身觉得难以应付；二是入场应聘的人才层次、专业不能满足用人单位的需求，据了解，来参加的学生专业大多集中在师范类、卫生类和会计类，而近年来需求越来越大的如采煤和掘进类的学生几乎没有，降低了交流会对企事业单位的吸引力；三是供需见面会经费要通过收取摊位费来解决，费用虽然不多，但和市劳动力市场免费入场的优惠条件相比，竞争力还是差点，政府如果能够在人才交流方面加大扶持，强化市场服务能力，会吸引更多的单位和人才入场进行招聘或应聘。与国有企事业单位的积极性不高相对应的是，很多学生也在抱怨国有企业单位虽然相对稳定，但待遇低，有的已经开始把目光集中到民营与合资单位。

　　值得注意的是，同往年相比，今年入场的招聘单位有所变化，78家招聘单位中就有55家民营与合资单位，已完全成为人才招聘的主体，这一方面表明民营与合资单位已经开始注意到自身的分量了，同时也充分反映我市所有制结构已形成多种经济成分并存的格局。当然，交流会反映出我市大中专毕业生就业形势依然严峻，据市人才服务中心统计，2006年，我市将有普通高等教育本科毕业生3120人，专科毕业生3949人，各类中专毕业生2822人，大中专毕业生合计9891人，与去年相比增加了1246人。而全市党政群机关以及国有、民办企事业单位上报的2006年人才需求计划仅有1934人，仅应届毕业生这一新生人才资源，即比需求高出4.11倍，供远远大于求。(黄顺)