中安在线1月23日消息　淮南矿业集团为实现“建大矿、办大电、做资本”的发展战略，从2003年开始大批引进高校毕业生，三年来共引进高校毕业生一千多人。这些高校毕业生成为煤矿发展的新鲜血液，成为煤矿生产的技术人才基础，是淮南煤矿可持续发展的高素质的生力军。

　　给你一个机会，让你选择人生

　　“凡是愿意到淮南煤矿工作，又是淮南矿业集团需要的人才，每人可以得到2万元的安家费”。这是2003年王源董事长在中国矿业大学的人才招聘会上的承诺。语出惊人，对于刚刚走出经济困境的淮南煤矿职工来说2万元不是个小数目，对于在校的大学生来说2万元也不是个小数目。为了引进人才，出此重金，足以表现淮南矿业集团领导求贤若渴的大气魄、大手笔、大胸襟。

　　2003年的11月28日，淮南矿业集团董事长王源、总经理孔祥喜带领淮南矿业集团党委工作部、人才交流中心等部门的同志前往中国矿业大学、山东科技大学，举办专场招聘报告会，这标志着淮南矿业集团人才战略拉开序幕。报告会上，王源董事长向与会的师生展示了淮南矿业集团建设大型煤电能源基地的宏伟蓝图。

　　2004年的7月1日，淮南矿业集团召开人才工作会议，王源董事长指出：“建设亿吨级煤炭基地，人才支撑问题，人力资源保证问题，比历史上任何时期都要显得更加突出和紧迫。我们要用6年时间吸纳3000名大学生。”三年来，淮南矿业集团已招聘大学生一千多人。

　　大学生们选择了煤矿，选择了这充满挑战性和具有奉献精神的行业，带着对未来生活、工作、事业的憧憬；离开校园，抵御大城市的诱惑，带着满腔的热情，来到淮南，来到煤矿，来到这片热土……从此在煤矿的井架下，在深深的巷道里开始他们的人生事业的起点。

　　给你一个舞台，让你展示精彩

　　2004年9月3日，淮南矿业集团董事长、党委书记王源与400名大学生代表见面，在坦诚和热烈的气氛中进行了对话，就大家关心的问题做出回答。这样的形式对刚刚走出校门的大学生来说，让他们感受的是这个他们要扎根奉献的企业对他们的另眼相看，高看一眼。从淮南矿业集团的发展方向，企业文化，发展战略到个人发展与企业发展如何结合，人才会不会过剩，新老煤矿的利益分配，个人专业的发展，大学生们畅所欲言，表现了对企业命运、对自己未来的关心。对学生们的提问，董事长一一做了详尽的解答。

　　根据淮南矿业集团统一安排，大学生们都分配到基层一线，从最基础的工作做起。无论是新矿区还是老矿区，无论是生产矿井还是在建项目部，对这些大学生们都表示了极大的热情和关心。丁集项目部带着35名新分来的大学生进行了为期三天的参观，到孔李公司、潘三、顾桥、张北，让他们亲眼目睹淮南煤矿老、中、新区的巨大变化；并对他们进行了严格的岗前培训和准军事化训练。电力公司对33名新分配的大学生进行了为期20天的岗前培训，公司为他们重新粉刷了宿舍楼，购置了桌椅、床、衣柜、窗帘及日常生活用品，还为他们购买了篮球、足球、羽毛球等丰富他们的业余文体生活。新庄孜矿为大学生们改建了“大学生公寓”，并为大学生入住公寓放鞭炮、剪彩。潘一矿拿出20万元改扩建了大学生公寓。这些都从一个个侧面反映出各单位对人才的重视，对大学生们的厚爱。

　　大学生的到来，为基层单位的职工队伍增添了活力，同时如何尽快让他们熟悉煤矿融入煤矿尽快成才，煤矿的领导、组织部门、师傅和工友都表现出极大的热情和责任心。潘三矿把新分来的51名大学生当作矿井发展的重要人才，分阶段安排到不同岗位见习，每个岗位轮岗时间不少于三个月。单位的党支部书记负责思想品德教育，技术副区长负责技术、技能培训，安排技术工人当师傅负责传、帮、带，并签订师徒协议，组织部门进行跟踪考核。潘一矿则安排技术人员和技术工人与大学生们签订师徒协议，定时间、定目标、定奖罚。顾北项目部安排19名大学生参加了井筒建设的全过程。丁集项目部领导对大学生们说：“你能翻多大跟头，我就给你铺多大的垫子”。企业给这批特殊的人才队伍提供了一个舞台。他们是幸运的，在企业大发展的大好时机，遇到了现代伯乐：重视人才的企业领导集体。企业又具备了这样的经济实力，可以给他们提供优厚的待遇，让他们无后顾之忧，他们唯一要做的就是，甩开膀子，扑下身子，在这个特殊的岗位上奉献聪明才智。

　　给你一片天地，让你书写未来

　　大学生们在煤矿的大课堂里，把理论知识与实践工作结合运用，跟有经验有技术的工人师傅学习书本上没有的现场经验，犹如小树苗扎根在沃土，有阳光雨露的滋润，有修枝打杈的培育，有施肥浇水的管理，他们茁壮成长。

　　煤矿是环境相对艰苦的行业，大学生投身煤矿建设要有坚韧不拔的勇气。几十年来，一批又一批风华正茂的大学生投身淮南煤矿建设，他们扎根基层，在艰苦的环境中锻炼，积累了丰富的经验，成为煤矿建设的行家里手，一些出类拔萃的大学生还走上了领导岗位，成为懂技术会管理的新型煤矿干部。如今，从淮南矿业集团领导层到生产矿井的领导、主要技术负责人，从区队的管技人员到基层一线的班组长，都有各个年代的大学生们的身影。

　　煤矿的天空是广阔的，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。短短的一、二年时间，有的大学生已经崭露头角，在工作中开始进入角色，发挥作用。

　　合肥工业大学工业与民用建筑专业的2004届的毕业生常赵刚，来到丁集项目部被安排协同其他同志负责工程管理。一年后，小常已经凭着自己的出色表现承担起项目部第二大工程——食堂招待所联合建筑甲方代表的重任。连续4个月盯在现场，在确保了15万土方量的工程如期完工的同时，他也迅速完成了从学员到成熟技术员的转变。毕业于安理大的沈仁为在丁集项目部实习期满时，同事们给他打出了95分的高分，转正后，他被项目部聘为助理工程师。

　　顾桥项目部2003年以来陆续接受大学生122人，目前已有12人担任了班长。陈勇担任了信息管理中心通讯班副班长、李静任信息中心监控班班长，张乃忠不仅担任了运输队机工班副班长，还获得了2004年“优秀员工”称号。当班组长是对这批初出茅庐的青年知识分子才干和能力的最大考验。

　　新庄孜矿的郝其杰，2004年毕业于淮南职业技术学院采矿专业，当时他不顾亲友的反对毅然选择了淮南煤矿，到采煤一区当了技术员。经过半年的锻炼，他当上了有200多工人的采煤队的技术主管。毕业一年了，他只在矿停产检修时回了一趟家，他已经放心不下他的煤矿。他已经生怕半夜的电话铃声响起，担心工作面会有问题，他已经进入一个基层技术主管的角色。

　　煤矿是个艰苦的行业，又是个苦中有乐的事业。大学生们选择了煤矿就选择了不怕吃苦，乐于奉献，就立下了建设现代化的新型煤矿的誓言。煤矿的天空任由有志者书写辉煌的未来，这辉煌属于煤矿，也属于煤矿的每一位员工。