金黔在线讯每逢有新的建设项目开工,贵州送变电工程公司党委书记张克明就会忙得不可开交:各项目部经理均争相来党委“抢”有经验的党员干部前往项目部担任党支部书记。

　　党支部书记如此“抢手”源于该公司注重党建工作。作为我省惟一的500千伏及以下输变电工程施工和500千伏超高压线路运行检修的国家一级专业施工企业,省送变电工程公司每年承建的工程都在20多个以上,遍布我省内外。

　　由于项目部大多拥有相对独立的人、财、物权,且远离公司本部,加上项目部迫于工期和施工成本压力,对员工管理也存在不少问题,员工对此多有微词。如何对分散在各地的项目部进行管理监督,党组织活动如何开展,成了省送变电工程公司面临的一个难题。

　　为此,从2000年起,省送变电工程公司党委决定把党支部建在项目上,每成立一个项目经理部,同时就建立一个党支部,党支部书记由党委直接任命。依托党支部这一平台加强党的建设和完善项目部的监督机制,做到员工思想有人鼓舞,情绪有人引导,项目部人、财、物权及重大活动有人监督。

　　目前,省送变电工程公司共有项目部党支部40余个,已派驻党支部书记300多名。各项目部的党建、思想政治和企业文化建设开展得红红火火,企业形象和整体管理水平大幅度得以提升。党支部书记成为项目部“有作为、有威信、有地位”的人,不少长期在一线任项目经理的党员干部纷纷找到公司党委,要求调到项目党支部工作。有经验,有资历的党员干部已成为各项目争抢的“香饽饽”。不仅如此,省送变电公司还打破常规,改变党支部书记原来由党委任命的做法,在党员中公开竞聘,不少通过竞争上岗的党支部书记,已逐渐成长为基层党务工作骨干。

　　作者：余文婕 黄诚克　来源：金黔在线—贵州日报