春节一过，杭州大多数企业都已陆续开工，外来劳动力市场骤然紧张，供需比接近5比1。大多数企业开始按惯例招工，有些员工流动多的企业还要心急火燎地补空位。有人开玩笑说，民工找工作越来越容易。

　　节后用工年年都很紧缺，可是在杭州外来劳动力市场上，临时招工的企业数量却比往年有所下降，不少企业不仅吸引民工留在老东家，保证按时开工，而且还有充足的人手提供生产后劲。

　　提前储备应不时之需

　　华日集团一共有两个制造部门、六个工段，有600多位民工兄弟忙碌在装配、风焊等一线岗位，这些民工兄弟全部回家过了春节。2月7日开工当天，全厂到位人数超过500多人，人员流动率不到10％。

　　“流动人员大约100多人，这些空缺很快就能填上”，党委副书记孙敏华说，由于企业要扩大生产规模，又要避免年后用工荒，企业提前两个月就事先储备了200来名外来员工，给予免费培训和基本生活保障。

　　新进人员通常要经过3—5个月的培训，才能上流水线操作。开年后，这些储备人员迅速填补空缺岗位，企业不仅免去了临时招工之苦，也缩短了培训期，尽可能保障生产计划。

　　老员工优先考虑回归

　　位于萧山的达利中国有限公司两天前也已正常开工，今年一共有3000多名外来员工返乡过年，人员到位超过2400人，回归比例超过80％。粗略估计，企业用工还有600多个空缺岗位，人员流动率接近20％。

　　“河南党山和安徽阜阳等有100多名工人，因气候和交通原因不能按时开工，他们已提前打来电话请假，即使部分老员工晚到了耽误开工，我们还是优先考虑他们。达利集团党委书记袁保儿说，等老员工的返岗情况全部汇总，再根据实际空缺数，招聘新工人。

　　企业都想自己培养熟练工，可以提高员工的忠诚度与工作效率。“企业老员工多了，流动率年年都下降了”，杭州绿盛集团董事长林东说，他们不仅对员工发放了每人200元的交通补贴，而且根据工龄提高薪水。

　　招工企业数量正在减少

　　正月初七以后，有些外来务工人员就陆续离家来杭，杭州各大劳动力市场非常繁忙，大多数企业计划在春节之后的两个月内招用新员工，浙江省内和安徽、江西等邻近省份的外来人员最先抵杭。

　　杭州市人才资源中心金主任说，现在民工找工作很容易，市场日均人流量在3000人左右，其中900多人填表挑选岗位，而另一头却是14000多个岗位等着用人，人员最高峰要在元宵节以后出现，电子电器、制衣制鞋和机械制造等行业需求格外大。

　　从市场统计情况看，虽然供应还是非常紧俏，可是相比去年却要缓和了一些。往年很多企业节后都会临时招工，甚至争抢熟练工等紧俏工种，每天能接到超过50家企业的用工告急单。

　　金主任说，今年有些服装、制造企业却没有临时招工，去年这时候有接近2000家企业进场招工，而今年却只有1100多家，临时出来招工的企业减少了。

　　(记者董捷 都市快报)