“我对薪水不会提任何要求，您觉得我值多少价位可根据我的表现再作决定。”许多大学生在上午的招聘会上自降身价，希望能先求得一个岗位，再和企业谈条件。

　　今天上午9点起，申城六场大型招聘会在光大会展中心和虹口足球场等地同时火爆开场，预计应聘者超过6万人次，其中应届大学毕业生占八成，大学生求职成为狗年人才市场关注的热点。

　　大学生不敢报身价

　　在虹口足球场人才市场，大学生成了求职主力军，记者在现场发现，由于现在是“买方市场”，大学生推销自己心切，已经不敢当面向用人单位提出薪水要求，不少人表示能找到工作就很满足了。

　　“有单位愿意接受就行，薪水我可不敢当面提出。”来自黑龙江科技学院的一名应届生告诉记者，心中2500元的薪酬价位只提起过一次，立马就被用人单位回拒，“现在我已把心理底线价位放在1500元左右，但也一直没敢当面提出，生怕又遭拒绝。”上海工商外国语学院的应届毕业生小陈已经跑过多个场馆，对行情颇为熟稔，她苦笑着告诉记者，今天问过的单位中，除了几家保险公司，开出的价码没有超过1200元的，“待遇一律都是600元或800元，其余奖金看工作业绩。算了，下面我也不想问待遇情况了，只想多碰到几家自己有兴趣的单位。”

　　在光大会展中心现场也出现了类似情况，上海财经大学的温同学学的是管理类专业，希望能留在上海工作的她表示，自己对薪资待遇无所谓，能留下来就行。在招聘现场，一家企业开出了月薪800元的底价，记者在半个小时内看到，有4位应届毕业生递交了简历，而以往这样的销售岗位很少有大学生问津。

　　就业协议书模糊薪酬

　　而就在昨天，上海财大应届毕业生小孙收到了年后“最激动的礼物”，与本市一家银行签订了盼望已久的就业协议书。不过，兴奋之余小孙也产生了一丝隐忧———在协议书上的“月薪”一栏内，银行仅画了一道斜线，只愿给出口头承诺，并告之几乎所有的用人单位都不会明码标价。

　　“……扣除上述社会保险与福利后，乙方第一年的收入为人民币____元/月……”在教育部门统一制定的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》中，明确写出“月薪”的要求赫然在列。小孙对银行口头承诺的月薪价位较满意，不过他很担心，如果工作后报酬低于这一承诺，到时无凭无据，岂不是要吃哑巴亏了？

　　对此，该银行人力资源部人员解释，各家银行，甚至其他行业的用人单位之间都视员工酬劳为企业机密，如果将月薪写明在协议书上，可能被竞争对手获悉。那么，新进员工的利益是否会因此而遭受损害？该银行表示，自身的信用值得信赖，至今从未有员工得到低于口头承诺的待遇。大学生求职更理性根据相关信息，今年我国高校毕业生将突破400万人，毕业人数再创历史新高，而就业率有关部门估计保持在70%的水平。

　　上海人才有限公司市场主管在今天的招聘现场接受记者采访时表示，今年的大学生毕业人数确实很多，对今天的招聘会，昨天就接到了上千个询问电话。这也是一种正常现象。现在，大学生在求职方面更加趋于理性，而企业在挑选人才上也更加实际。