耿银平

　　如果有人问，目前支撑中国经济相当比重的加工业、制造业、纺织业等劳动密集型产业者是谁？肯定会有人说，是私营老板，是珠三角、长三角等制造型企业，而没有人认为这是中国民工的功劳。今天，当再一次的“民工荒”在浙江宁波、丽水、衢州抢滩登陆时，人们才不得不认为，“世界工厂”离不开他们———这些文化程度不高、由农村进入城市务工的年轻工人。否则，宁波这些企业就不得不“除了派员频频光顾各类劳动力洽谈会以外，还到车站‘拦截’刚下火车的农民工、到劳动力市场外私自招工”（《今日早报》2月12日）。

　　这时候，我们才猛然醒悟，人力资源才是生产力中的最积极最必要的因素，民工才是“世界工厂”最积极的促进者，打工者才是劳动密集型产业的养育者。这种“现实教育”虽在短时间内让某些企业遭受损失，但对于整个劳动密集型行业而言，却是一种必要的清醒和纠偏。

　　我们总是认为，中国劳动生产力过剩，富裕，所以，老板们更容易在待遇、薪酬、福利、劳动保障、医疗保险等方面“偷工减料”，暗箱操作。老板过分看重自己的经济利润，而唯独没有认识到民工为自己创造的利润，对民工们缺乏必要的人格尊重和经济回报，民工们只好“用脚投票”，果断离开。

　　我们总是认为，提高劳动力成本会影响投资环境和经济发展。那些“以劳动者权益换取眼前利益”的做法根本过分看重了当即经济形象，没有将民工们当作平起平坐的务工主体，缺乏必要敬意和爱戴，所以，民工们会毫不客气地淘汰这些企业。

　　实际上，民工们的要求并不高，他们只想付出劳动，得到比较合理的经济回报就行了，可这种最起码的生存底线还屡屡受到侵犯。他们对于“世界工厂”不可磨灭的贡献不但没有得到认可，反而受到反其道而行之的“经济虐待”。

　　所以，大张旗鼓进行跨省招工不能改变眼下民工的“用脚投票”，社会只有全面落实人文关怀，提升人力资源成本，承认民工养育“世界工厂”的社会客观，提升对农民工的感谢意识、感恩意识和敬重意识，上述不良生态才有望得到根本缓解。（来源：广州日报）