南山启动社区建设大动作
区直机关干部深入社区全职驻点,社区工作人员到机关“跟班锻炼”
【本报讯】继2005年1月在全市首推社区工作站管理模式后,昨天南山又启动了更大的社区建设动作——实施区直单位科级干部与社区工作站工作人员的替代战略和置换战略。 从2006年起连续5年,分批分期组织部分社区工作站工作人员进行学习、锻炼,同时选派相应数量的区直机关干部到社区挂职。南山区委书记叶民辉、代区长刘庆生表示,如此规模的加强社区干部培养在南山历史上还是首次。
每年派40区直机关干部到社区锻炼
从昨天起,第一批参加替代战略和置换战略的人员将陆续到位。替代战略就是选派区直机关没有基层工作经历的干部到社区工作站替代工作人员工作、社区工作人员进行脱产学习。置换战略就是对区直单位科级干部与社区工作站站长、副站长实行岗位置换,进行换位思考、换位工作、换位培养。
按照总体安排,每年春节后南山将选派40名左右的区直单位科级干部和部分新录用公务员到社区工作站挂职、锻炼,工作时间为一年。工作方式为全职驻点。
选派到社区工作站挂职的科级干部,原则上正科级干部任站长,副科级干部任副站长。在原社区工作站站长、副站长学习、“跟班锻炼”和实习期间,由选派挂职的区直单位科级干部主持工作,履行站长、副站长工作职责;同时履行本单位挂点干部职责,区委不再另行派出干部挂点社区。
干部下基层挂职社区工作的主题是“三解决两提高一推进”,即:解决影响社区发展稳定的主要问题、解决社区群众最关心的重点问题、解决社区党组织和党员队伍中存在的突出问题,提高社区领导班子战斗力,提高社区党员队伍素质,推进“六个好”平安和谐社区建设。
此外,下基层挂职干部还要“四包”——包发现问题,包协调解决问题,包培养干部,包促进社区发展。尤其每人要联系1-2户困难群众,帮助解决子女上学、就医、就业等实际困难。
据介绍,挂职干部和社区抽调人员在挂职、抽调期间,党组织关系转入挂职、抽调单位党组织,参加挂职、抽调单位党组织活动。同时,其在原单位的编制、工作岗位、工资福利等待遇保持不变,挂职、抽调结束后回原单位工作。挂职干部的年终考核由所在街道党工委统一组织,每年底考核一次。
社区工作人员要到机关“跟班锻炼”
今年替代战略的20名社区工作站站长、副站长和20名社区工作站后备干部,先安排3个月到国内高校进行集中学习,剩余9个月时间安排到机关、企事业单位进行多部门、多岗位的“跟班锻炼”。
参与置换战略的20名社区工作站站长、副站长,先安排10个月到区直机关、企事业单位进行多部门、多岗位的“跟班锻炼”,剩余时间可根据工作需要,组织到社区或内地有关城市进行调研和参观学习。
社区抽调人员的学习锻炼表现将录入个人学习档案,作为今后考察干部,聘用站长、副站长的主要依据。 |