今年我国劳动力供给增量达到峰值，但经济增长的就业弹性较低，劳动力总量仍然严重供过于求。国家发展改革委就业司日前召集劳动保障部、教育部、农业部、民政部、人事部、统计局等部门有关司局，分析讨论就业形势，认为今年就业工作任务十分艰巨，需要引起高度关注。 今年就业总量达2500万人
2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人。预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，预计今年城镇可新增就业人员约1100万人。劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。
目前，国有企业下岗职工还有60多万人，集体企业下岗职工约400万人，今后3年国企实施政策性破产还需安置360万人，辅业改制约有300万职工需要分流安置。在已实现再就业人员中，约有三分之一就业稳定性较差。
在2006年全国劳动力供给增量中，约有60%是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会。与此同时，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。非正规就业岗位比重增加，适合高校毕业生就业的高端服务业岗位不足。
此外，今年进入劳动力市场的初、高中阶段毕业生继续增加，总量达到480多万人。加上城镇还有200万左右的往届初高中毕业生处于失业或半失业状态，就业矛盾不可忽视。
2005年大学生签约率仅为33.7％
由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的问卷调查同时显示,目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。
本次调查是国家“十五”重点课题“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组组织的一次问卷调查,涉及东、中、西部地区16个省份的34所高校,调查共回收有效问卷2.122万份,其中专科和高职毕业生占16.6%,本科毕业生占78.5%。
调查显示,2005年全国高校毕业生毕业时真正签约率虽然仅有33.7%,但是比2003年同期上升了1.8个百分点,如果将已经签约、已确定单位等待签约、准备从事自由职业或自主创业、保送研究生、考取研究生、准备出国和申请不就业的学生都视为“确定去向”的话,则毕业生毕业时的“落实率”达到了74.5%。
女大学生偏爱出国和考研
对调查的分析则发现，不同学历之间毕业生的“落实率”差距明显。
从调查结果可见,专科毕业生就业困难最大。但是,与2003年同期相比,本科、硕士和博士的落实率都略有下降,而专科和高职的落实率却上升了24.4个百分点;同时,各类型学校之间差异明显:“211工程”大学的落实率为84.8%,普通本科院校的落实率为70.9%,而专科学校的落实率为58.9%;不同性别之间也存在差异:男性的落实率为77.1%,女性为71.2%。其中,女性继续攻读研究生或出国的比例达到21.3%,比男性高出3.8个百分点。
学历越高起薪越多
调查还显示,2005年高校毕业生平均月收入为1588元,而月薪在1000元以下的比例为20.3%,1001元至2000元的占65.4%。
在不同性质的工作单位中，三资企业和科研单位略高，分别为1987元和1888元；国家机关、国有企业和私营企业居中，分别为1626元、1592元和1529元；学校较低，为1365元。和2003年相比，2005年的高校毕业生平均月收入提高了37元。
影响大学生就业共16种因素
毕业生认为影响就业共有16种因素：1、工作能力强；2、有一定工作经历；3、学历层次高；4、学校名气、地位高；5、所学专业为热门专业；6、应聘技巧好；7、学习成绩好；8、就业信息和机会多；9、社会关系多；10、党员、学生干部；11、往届毕业生的声誉好；12、性别为男性；13、拥有就业地户口；14、家庭背景好；15、学校或教师（对该毕业生）评价高；16、送礼买人情。上述统计结果表明，就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面，而家庭背景和人情等因素的影响很小。大学生就业向小城市转移
调查显示,2005年到大中城市就业的毕业生为70.7%,与两年前相比,下降了5.9个百分点,而在县城和乡镇工作的已占到27.4%,在农村的为1.9%。国有企业、学校和私营企业成为毕业生最主要的就业单位,分别占29.7%、19.3%和16.3%;三资企业、国家机关和科研单位分别占9.5%、9.2%和4.7%。
调查还发现,2005年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1100元,比2003年增加了大约300元。其中求职简历的制作116元,交通费307元,招聘会门票82元,通讯费用175元,人情、礼品费用286元,此外还包括一些其他相关费用,而求职成本与求职结果之间没有因果关系。
本报记者丁肇文 廖雁 | 
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