主因医生培养周期太长，下月起我市每月中旬将举行专场招聘会，加快医药卫生人才流动

　　本报讯（见习记者付妤）昨天上午，联英人才华新街市场里，不少中小型医院都反映：“好医生难找！”

　　下午，市卫生人才交流中心有关专家向记者证实，重庆医药行业缺少临床医生，特别是拥有高级职称的医生。

　　难见高级人才

　　“在各个市场招聘了一星期，都找不到合适的临床医生！”昨天在华新街联英人才市场举行的医药卫生人才专场招聘会上，一家中型医院的招聘代表感叹好医生难找。

　　另一家医院的招聘代表也表示想不通：“重庆有医科大学，为什么人才市场里竟然难见高级人才？”而目前中小型医院大多靠引进离退休高级职称医生撑大局。

　　培养周期太长

　　昨天，市卫生人才交流中心有关专家分析高级职称医生很少进入人才市场流通的原因：“培养周期太长，医生需要在相对稳定的环境里才能成长！”

　　据悉，一个医学院毕业生要具备高级职称，起码要5至10年的临床工作经验。而大中型医院不仅在待遇上高于中小医院，而且设备和特殊病例资源上也占优势，所以重庆医科方面的大学生多数被学校附属医院吸收，高级职称医生也愿意留在大中型医院。

　　加快人才流动

　　市卫生人才交流中心和联英人才市场双方透露，从今年3月开始，重庆医药界人才流通不畅的局面将得到改善。

　　据悉，3月10日，第一场由市卫生人才交流中心主办，联英人才市场承办的医药卫生人才专场招聘会将举行。

　　“每月中旬举办医药卫生人才专场招聘会将作为传统延续下去！”市卫生人才交流中心有关负责人表示，这个招聘会将整合主办双方的优势，改变医药卫生人才流通不畅的局面。