重庆商报讯昨日，6位求职者在两位人力资源专家陪同下应聘苏大姐中层管理职位，因事先没对所应聘单位及所在行业深入了解，当主考官苏大姐抛出“公司应对情人节营销做出何策划”时，绝大部分求职者竟提出一些极不现实的方案。最终仅一名求职者吴静入围复试。

　　昨日上午，第一名求职者郑珂自信地落座在主考官苏兴蓉董事长面前，他准备应聘苏大姐餐饮公司的营销主管一职。“今天是情人节，你就作为我们公司的营销主管，请策划出一个情人节营销方案。”待自我介绍完后，苏大姐立即向郑珂抛出这个问题。

　　郑珂绞着手沉思好一会儿后，才憋出一个策划：在情人节这天将大火锅桌换成小桌子，拉进就餐情人之间距离。

　　专家点评：面试前应深入了解招聘单位

　　陪同郑珂应聘的专家周矩、张大亮对他的评价都是“浮在面上”。

　　两位专家均表示，郑珂提出的情人节策划根本没有可操作性，而他明知是到“苏大姐”应聘，这就说明他根本没有在应聘前了解所应聘单位和所在行业。两位专家善意地提醒郑，这种策划完全是在“开黄腔”。

　　郑珂听完两位人力资源专家的点评后，表示受益匪浅，将在今后的求职中注意这些问题。

　　专家简介：

　　周矩现任荣格心理与事业咨询所所长，致力于为企业提供测评、培训或人力资源的顾问服务，对人员的招聘、选拔、激励、培训、使用进行专业化的技术支持。

　　张大亮现任共好管理顾问集团首席教练，在团队建设、销售管理和心灵成长方面有着独特而深刻的见解。目前，在重庆地区已经辅导超过100家优秀企业完善人力资源体系。

　　记者 袁秦 童江华 实习生 唐洪琼 曾梦宁

　　-面试现场注重细节让她意外胜出

　　昨天早上8：30左右，从事食品销售3年多时间的本报求职志愿者吴静，通过报纸没查到该公司有销售职位后，便给记者打电话求证。得知有销售这一职位，吴静提前赶到招聘面试现场。

　　吴静面试后，该公司负责招聘的主考官告诉记者，她的两个细节得了“印象分”，一是她谈到对面包的摆放的细节，什么类型的面包用什么盘子摆放，这对餐饮公司来说，是非常重要的；二是她谈到公司“质量是企业的生命”的标语，她并非本公司员工，却牢记了公司的宗旨，这很难得。他称，从这两个细节来看，公司比较看中她，表示有希望拿出一个餐饮督导员的职位聘用她。主考官微笑着说，这是“意外的收获”。这个结果令小吴也“感到意外”。记者袁秦童江华