广东民工荒、福建民工荒、浙江民工荒，深圳、广州超过10万的职位空缺，武汉开春缺民工十万，细看2月14日新闻，民工荒成了各媒体所共同关注的话题。不仅是沿海地区、劳务输入大省呈现民工荒，就连劳务输出大省也在喊民工荒。

　　在民工荒的同时，就业形势也显得严峻。2月13日，国家发改委官方网发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》称，2006年预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，而同时预计今年城镇可新增就业人员约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。

　　这厢在喊民工荒，企业招不到人；那厢却说劳动力缺口大，就业形势严峻。这里面，究竟传递出了什么样的信号？

　　民工荒是一个事实。20多年前，肩扛编织袋、行色匆匆的进城农民工，一度是电视镜头里描述改革开放来临的标志之一。随着社会的发展，如今的农民工已经发生很大改变，就业观念也随之改变，尤其是新一代的年轻农民工，大多具有一技之长，有一定的文化知识，见过一定的世面，他们渴求高工资。而目前很多用工企业，却还在抱着老皇历，妄想以微薄的工资招徕农民工，这些企业面临民工荒是必然的，这也是社会发展的结果。

　　社会在发展，民工在流动，民工们在用自己的脚投票，哪里工资高，哪里福利好，哪座城市易于融洽，民工们就自然流动到哪里。劳动保障部劳动科学研究所有关专家说，“我们将要面对的，是整体短缺而不仅是熟练工短缺，是全面性而不是局部地区和行业现象。”如能真正把民工当工人看，当成企业主人看，这样的企业是不会缺人的。相反不把民工当工人看，不按国家有关规定办，这样的企业自然会面临民工荒，招不到人。

　　与民工荒一样，就业形势严峻也是一个现实问题。中国人口众多，每年都制造出大量的待就业人口，但同时，庞大的中国市场也提供了大量的就业机会。如上所说，目前很多企业招不到人，不是无人，而是无人愿去；同样，就业难，不是无岗位可干，而是无合适的岗位可干。

　　企业招不到人与就业形势严峻之间，并不矛盾，这里有个心理期望的问题。用人单位，总是想用最低的工资招到廉价的劳动力。媒体屡有报道，用人单位招收本科生频开低薪，有些企业竟然开出了800元月薪。这真实反映出企业低劳动成本的心理。而新增劳动力，尤其大学生心理期望值较高，不愿意廉价出卖自己的劳动力。如何解决这一矛盾，需要修正双方的心理期望值。

　　民工荒、就业形势严峻，看起来是两个问题，其实是一个问题；看起来是矛盾，其实是统一的。这其中关键在于企业如何在工资和利润之间寻求平衡点。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，“必须保障工资和利润保持在一个合理水平，仅仅依靠人工低成本的发展模式已经走到尽头。企业必须提高整体的竞争力。”这既是企业自身发展的需要，也是企业对社会所应承担责任的需要。（作者：毛建国）