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有奖评新闻
工作人员在清理查出的假证
截至今年1月底，人事诚信调查所共为约6.7万名从业人员出具了学历验证和人事诚信调查报告，查缴伪造学历和有不良职业信用人员6500多人。仅2005年一年，人事诚信调查所为青岛各区市人才中心、国家机关、500多家企事业单位作证书查验及诚信调查服务共计一万多项，查验出国家不承认证书和假学历多达10％。今年1月查验的300多份学历证书中，又有近一成是假的！而个人履历中被“挤”出水分的也不在少数。昨天，人事诚信调查所发布了令人震惊的这组数字，记者调查发现，应聘者持假学历的原因五花八门，但最终都会因为“露馅”而被用人单位拒之门外。
用假证者多是年轻人
在人事诚信调查所，记者见到大量因被查验出是假学历而没收的“大学毕业证书”。从证书上的照片和出生年月看，大部分造假者是二三十岁的年轻人，假证书中有我市高校的，也有省重点高校的和北京、广州等地高校的。
“假学历的‘含假成分’也有很多种。”人事诚信调查所所长介绍，“大部分持证者和‘毕业院校’没有丝毫的关系，学历百分之百是假的。也有特殊的，我们调查了一名持假证书的应聘者，发现他确实是该校的毕业生，最后落实才知道，他不慎把真证书丢了，却到假证贩子那里‘买’了份假证书。还有一次，我们验证后，发现毕业证书是真的，但上面的专业被涂改了，原来，应聘者发现自己所学专业和应聘的岗位不相符，索性把真证书上的专业改了……这些情况都难逃‘法眼’。”
查出假证立即没收
由于有人拿假学历鱼目混珠，许多单位为了保证自己所吸纳人才的质量，要求应聘者去验证。
据了解，我市已有500多家单位在招聘人才前，都先要给应聘者的学历验明正身，其中包括政府机关、海信集团、海尔集团等中国名牌企业、中国海洋大学、青岛大学等各大高校，还有大型国企、外资跨国企业、银行系统、保险行业、医疗卫生、餐饮旅游业、房地产公司、建设集团等。工作人员告诉记者，这些单位有的会派人持应聘者的学历证明到人事诚信调查所来验证，大多数要求应聘者自己到人事诚信调查所验证。
明知道自己所持证件是假的，应聘者为何敢走进人事诚信调查所呢？“这些人大都抱有侥幸心理，因为如果没有人事诚信调查所出具的验证证明，用人单位不会接收。当被发现所持的是假证以后，应聘者就马上跑了，根据规定，他们所持的假证会被立即没收。”人事诚信调查所所长说。
百名大学生办诚信简历
也许正是因为有人在简历中“掺水”，用假学历试图蒙混过关，许多大学生为了“自证清白”，找工作前去办理一份《高校毕业生诚信简历》，这份经过认证的简历成了部分大学生的“防伪便携式人事档案”。据了解，现在已有近百名大学生办理了这种诚信简历。
自去年3月15日推出《高校毕业生诚信简历》以来，已有来自青岛大学、青岛理工大学、山东理工大学、天津音乐学院等18所高校近百人办理的《高校毕业生诚信简历》，并顺利找到了满意的工作。这种简历是市人才市场人事诚信调查所在人事诚信调查的基础上，为用人单位提供的货真价实的“硬件”。
简历中包括毕业生在校期间的学习经历、培训经历及相关证书的认定，学习的专业课程及学习成绩、在校期间奖惩情况、个人的自我评价、学校的鉴定评语等内容所组成的诚信记录。人事事务调查所将核实被调查人提供资料的真实性。
据了解，《高校毕业生诚信简历》还是毕业生进入社会后参加我市职称评审、职业（执业）资格考试等资格认定的参考依据之一。
案例点击
履历“掺水”丢职位
案例调查查出窝赃犯
一家集团在聘任仓库管理员时，由于此岗位涉及公司资产，集团委托人事局人事调查事务所调查一名应聘者做有无犯罪不良违法记录调查。
调查人员通过调查发现，这名应聘者曾参与窝赃、销赃，还曾牵扯到一个涉枪刑事案件之中，但这些记录在应聘者提供的履历中都被“隐去”了。调查人员把调查结果反馈给这家集团时，集团人事部门决定另聘他人。
案例“虚假”经理被弃用
近日，一家大集团委托人事调查事务所对他们即将聘用的高级经理提交的个人履历作调查。应聘者在履历中提出，他有在某单位担任五年高级经理的工作经历。
调查人员到应聘者过去所在单位调查发现，此人确实曾在该单位工作过五年，但五年里担任了业务员、部门负责人等不同的岗位，最后一年才担任了高级经理。履历中显然有部分水分。在出具的《诚信证明》中，调查人员将真实的结果写在上面，这名应聘者因此而与向往的职位擦肩而过。
四招让假证现原形
一本假证是如何现形的呢？记者在人事诚信调查所看到，一本证书到了调查所就要验明正身。工作人员拿到一本学历证书以后，首先要查对证书的纸张类型、钢印、校长名字等环节；其次跟所在学校联系，看学校是否给此人发过证书；然后用肉眼核对之后，证书还要接受先进机器的检验；最后，老行家还会给证书的真假把最后一道关。四招之后，人事诚信调查所才会出据验证证明。
除了对假学历验证查出的“硬伤”之外，对个人学习经历、工作经历、无犯罪记录的调查也给许多应聘者的个人履历“挤”出水分。人事诚信调查所建立了一种诚信调查合作机制，与当地的公安、教育、公证等相关部门合作，吸收整合来自教育、劳动、人事、科技、工商、公安、法院、政府等部门的开放数据，利用这些数据来核实各类人员的个人身份、教育背景、职业经历、守法情况等。调查发现，有人在工作经历中，把业务员说成业务经理，把工作时间从一年延长至三年，或者浮夸了自己的工作业绩。这些履历中的“水分”经过核查，都会暴露出来，并反馈给用人单位。
专家点评
造假者自堵后路
“现在，很多用人单位在重视员工能力的同时，更注重员工的诚信度。”人事诚信调查所所长认为，现在公司会根据招聘职位的不同，做不同的诚信调查服务。比如招聘专业技术人员，就做学历验证，执业资格的审查；对工作中涉及公司资产的人员，如财务人员、仓库保管员工、保安等，做有无不良违法记录调查；对中高级管理人员，做人事诚信综合调查等。“在这些环节造假很难‘瞒天过海’，反而堵住了自己的求职路。那些调查中发现问题的求职者，绝大多数被用人单位拒之门外。”人事诚信调查所所长说。本报撰稿摄影记者闵妤 | |
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