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新华网 （2003-03-13 09:28:57）来源：新华网
从去年底开始，很多高校校园里出现了“毕业等于失业”的叹息——２００３年，我国迎来扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生将从２００２年的１４５万猛增至２１２万人。 大学生就业难成为岁尾年首最热门的话题，也成为本次人大会议上代表们关注的热点。
扩招不是坏事择业观念需改
全国人大代表、北京航空航天大学副校长唐晓青断然否定这种说法。她说：“如果这批学生不上大学，４年前他们同样面临就业问题。”她说，“受高等教育的人口比例越多，整体国民素质才能越高。怎么可能受教育程度越高，反倒是件坏事呢？”
她认为，大学毕业生就业难属于结构性问题，表面的人才过剩只是相对过剩。面对严峻的就业形势，专家认为，最为重要的是大学生必须调整个人心态。１９９９年，一位政府高层人士对有人担心高校扩招将导致学生就业困难问题，断然回应说：“关键是要大力改革用人制度和转变择业观念。”
骄子不是“娇”子就业需要敢拼
每年都要招收三四十名大学生的北京房山区韩村河村党委书记、韩建集团董事长田雄代表认为，大学生就业难，也与他们自身存在的两大“弱点”有关。首先，刚毕业的大学生缺乏实际工作经验，有一段实习、理论联系实际的过程，而很多企业是不愿意为此付出时间和代价的。其次刚毕业的大学生比较娇气，吃不了苦，愿意呆在办公室或机关，讲究体面。现在国家机关要精简，人员要分流下去，大学生却想挤进来，所以难找工作。
田雄认为，当代大学生应该转变就业观念，敢于自主创业，敢于进中小企业和其他新领域，要有干一番事业的决心和勇气。
中关村代表支招
开辟新的产业
来自中关村的全国人大代表、北京用友软件股份有限公司董事长王文京热心为大学生就业“支招”。
他说，整个社会就业不足是大学生就业难的根本原因，只有形成新的产业，才能产生新的就业岗位，从根本上解决大学生就业难问题。他提出，国家应该开辟扶持新的知识劳动力密集型产业，比如软件业。他分析说，国外有的一家软件生产企业就能吸纳２万到３万名大学生上岗。（记者徐仁杰刘江） | 
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