本报讯（记者范彦萍）选家庭还是选事业，永远是丢给外企白领女性的两难选择。据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6％不能享受或者放弃产假权利，女性白领受到家庭和事业的双倍压力。

　　研究中心对在上海的美国、瑞典、新加坡、法国、英国等外企进行了调查，总共发放问卷900份，回收有效问卷854份，调查显示，外企吸纳的劳动力中，上海籍员工占57.6％，略占地域优势；女性比例为53.1％，人数相对较多；30岁以下的员工占65.6％，结构明显年轻化。

　　近6成女性不能享受产假

　　在婚姻状况方面，男性员工未婚与未婚同居较多，而女性多数已婚。

　　调查显示，子女出生后，休产假的男性为数极少。有生育经历的女性中也有58.6％不能享受或放弃产假权利。通常产假男性为3天，女性则3～4个月。

　　专家分析说，现在社会上存在一种错误的观念，认为生养子女和男人没有多大的关系。另外，不少女性又由于休产假而失去提升机会甚至被剥夺原有地位和待遇。生育问题给女性带来了特殊的压力。这造成相当多的女性不敢休产假。

　　对于白领女性而言，她们有的承受工作、学习的巨大压力，有的希望维持目前较为高档的生活质量而放弃或延缓生育，有的则在结婚生子后为兼顾工作与家庭而身心疲惫。

　　进修机会等男女不均

　　白领女性不仅要在家庭事务上承担相当大的压力，在工作上也“略逊”男性一筹。调查显示，应届毕业生尤其是女性直接进入外企的较少。在进修上，女性的进修比例低于男性（男性8.8％，女性6.9％），女性国内外受训时间均低于男性，尤其是出国培训。

　　在外企中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四金未能完全普及。女性受惠比例大大低于男性，尤其是后两项。收入方面，性别差异和等级差异则非常明显。低收入女性数量庞大；中等收入女性人数少于男性；高薪白领男女平分秋色。同时，加班获津贴的员工比例和加班费总体均偏低，女性的加班费最高值为25元，与男性的99元相差很大。而且男性调薪频率和幅度也更大，年底获双薪的男性更是多于女性。

　　调查显示，除了法定假日，员工还有权享受病假、婚假、探亲假、年休假等，但男性各项受惠比例均高于女性。