我市选拔处级干部开始启用新方式,竞争将更为激烈
本报讯(见习记者涂源)春节后不少市级单位对空缺处级干部职位进行竞争上岗。市委组织部相关部门负责人昨天表示,今年我市市级部门的“处座”竞争上岗过程中,一度很“流行”的竞争上岗演讲正在被更科学的笔试和备有题库的“答辩”所取代,要想当上处级干部竞争更激烈,也更为公平。
据了解,之前的竞争上岗演讲虽有“公平竞争”的一面,但不少部门近年来却反映,演讲稿都是精心准备过的,不排除有“高人”指点,演讲能力强的人实际操作能力不一定强。
“今后选拔处级干部,一般都要进行笔试和面试两关。”市委组织部的相关部门负责人称,笔试题主要是考察运用马列主义原理解决现实问题的能力,主要包含6个方面知识能力的测评。
面试则由招考单位的党组、上级机关、外单位人员共同组成评审组,由市委组织部进行指导,竞岗者应变能力强才能在实际回答中胜出,经过民主测评后正式走马上任,比竞争上岗演讲更科学。 |