近日，在哈尔滨市举行的现场人才招聘会上，很多应届毕业生都拿着简历前来应聘，本以为厚厚的文字简历和精彩的视频简历可以给用人单位留下好印象，没想到多数招聘单位都拒绝接受。一些招聘单位还对与应聘者的交流时间和简历做出了特别的强调和详细规定：纸张简历不超过3张，自我介绍不超过1分钟。

　　记者连续走访了多场人才招聘会看到，不算复印件，许多应届毕业生的纸张简历都多达十多页，有些学生手中还拿着刻录自己视频简历的光盘，可这些简历在招聘单位处并不受欢迎，多数招聘单位表示，该公司无法浏览视频简历而拒绝接受，有的招聘单位一看文字简历太厚，简单翻几页，记下重点随后就退还给应聘者。

　　记者看到现场60余家企业中，不约而同地提出拒绝视频简历，纸张简历内容要简明、扼要，缩短在3页之内，而现场介绍不超过1分钟的明确要求。哈尔滨市某商贸公司的于经理说，招聘会上求职的人非常多，根本不可能在一名应聘者身上花费太多的时间。那些厚厚的文字简历、视频简历，我们根本没时间细看。有的毕业生希望详谈，一坐下来就不走。事实上，求职者在准备简历时，可以先从个人信息中掂量出最有价值的部分，也就是找出自己的“卖点”，然后用简洁明了的方式表达出来。视频简历过于花哨，而用人单位注重的是应聘者的能力如何、潜力究竟怎样。这些重要的东西在视频简历中很难看到。

　　对此，市人才市场专业人士表示，大学生应聘时的简历最好不要盲目地制作厚厚的文字简历、视频简历，套话过多和过分的推销可能会适得其反，造成华而不实的坏印象，引起招聘单位的反感。(东北网)[编辑： 龙秋秀]